Gestão de mudanças : tema opcional ou obrigatório?

Abstract

Este trabalho tem por objetivo mostrar a aplicação dos conceitos de Gestão de Mudanças através da exposição de um caso de ensino. Este caso é real e teve os nomes de empresas e personagens alterados para preservar a imagem dos mesmos. A empresa, inserida num cenário mutante sofre pressões de diversas naturezas e o presidente enfrenta um dilema que definirá um novo rumo para a sua gestão. Os fatores que o levam a tomada de decisão são abordados e questionados sob diferentes focos de conhecedores da área.

This paper has the purpose to show the application of Management Changes Concept though a learning case. This case had companies and people names changed to preserve their image. The Company inserted in a mutant scenario suffered different pressures and its president meet by the chance to define the new direction for his management. The reasons guided his decision are discussed over different focus of specialists of this area.