Relações entre autocompaixão, recursos laborais e burnout em diferentes modelos de trabalho

Abstract

Essa dissertação buscou estudar a relação de modelos de trabalho, autocompaixão, recursos e burnout dentro da teoria de demandas e recursos em profissionais Consolidados pela Lei do Trabalho (CLT) nos modelos remoto (n=113), híbrido (n=81) e presencial (n=47). Fez-se uma coleta de dados online com a Escala de Autocompaixão, o Questionário de Recursos e Demandas do Trabalho (RDT) e a Burnout Assessment Tool (BAT). Os quais foram analisados por meio de Modelagem de Equações Estruturais (MEE). O estudo está apresentado em um único artigo, e os resultados indicam que recursos e autocompaixão são positivamente correlacionados entre si e reduzem o burnout. Modelos híbrido e remoto apresentaram mais recursos, mas também responderam mais os níveis de burnout em comparação ao modelo presencial. O estudo sugere que a autocompaixão pode ser uma ferramenta útil no enfrentamento do estresse, especialmente em ambientes com recursos limitados e que é necessário um levar em consideração o modelo de trabalho quando se analisa a relação entre recursos e demandas, bem como mais estudos sobre o tema.

This dissertation aimed to study the relationship between work models, self-compassion, resources, and burnout within the demands and resources theory in workers regulated by the Consolidation of Labor Laws (CLT) in remote (n=113), hybrid (n=81), and in-person (n=47) work models. Data were collected online using the Self-Compassion Scale, the Work Resources and Demands Questionnaire (RDT), and the Burnout Assessment Tool (BAT). The data were analyzed through Structural Equation Modeling (SEM). The study is presented in a single article, and the results indicate that resources and self-compassion are positively correlated and reduce burnout. Hybrid and remote models showed more resources, but also reported higher levels of burnout compared to the in-person model. The study suggests that self-compassion can be a useful tool in coping with stress, especially in environments with limited resources, and that it is important to consider the work model when analyzing the relationship between resources and demands, as well as the need for further studies on the topic.