Ouvindo as Ialodês - mulheres negras gestoras municipais : discutindo o racismo institucional e algumas estratégias para mudanças no século XXI

Abstract

Este estudo se refere à realidade das mulheres negras que ocupam cargo de gestão no serviço público municipal de Porto Alegre (RS), no período de 2022/2024. A pesquisa teve como objetivo analisar como o racismo institucional e o sexismo aparecem e incidem na realidade de trabalho das mulheres negras servidoras que exercem cargos de gestão no serviço público municipal de Porto Alegre, com vistas a dar visibilidade à questão e contribuir para seu enfrentamento. A metodologia fez uso de um estudo qualitativo para a compreensão e interpretação das experiências de seis servidoras públicas gestoras das Secretarias, Departamentos e Fundação da Prefeitura de Porto Alegre, utilizando entrevistas semiestruturadas. As mulheres negras gestoras pesquisadas foram denominadas "Ialodês; este é o título da representante das mulheres africanas de origem iorubá, das mulheres negras na esfera pública. (Werneck, 2020, p. 139)” Esta pesquisa ajudou a compreender melhor os desafios enfrentados pelas mulheres negras que ocupam cargos de gestão no município de Porto Alegre. Com isso, objetivou-se contribuir para a construção de espaços de trabalho em que o racismo institucional e o sexismo sejam realmente enfrentados.

This study refers to the reality of black women holding management positions in the municipal public service of Porto Alegre (RS), from 2022 to 2024. The research aimed to analyze how institutional racism and sexism manifest and impact the work reality of black women civil servants in management positions in the municipal public service of Porto Alegre, with the aim of bringing visibility to the issue and contributing to its confrontation. The methodology employed a qualitative study to understand and interpret the experiences of six public service managers from the Secretariats, Departments, and Foundation of the Porto Alegre City Hall, using semi-structured interviews. The researched black women managers were referred to as "Ialodês". This research helped to better understand the challenges faced by black women in management positions in the municipality of Porto Alegre. Thus, the objective was to contribute to the creation of workspaces where institutional racism and sexism are truly confronted.