Mercado de trabalho criativo no Brasil : persistência nas ocupações e análise dos salários dos indivíduos ocupados

Abstract

Esta dissertação explora a dinâmica do mercado de trabalho na economia criativa brasileira, com um enfoque particular nas características ocupacionais e seus impactos no desenvolvimento setorial. A análise utiliza dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua Trimestral (PNADC) de 2012 a 2022, aplicando modelos logit e multinomial para examinar os determinantes da permanência em ocupações criativas e as transições para atividades não criativas. Os resultados encontrados em todos os modelos revelam uma convergência entre os fatores mais significativos que influenciam as avaliações no mercado de trabalho criativo. Esses fatores incluem: permanecer na mesma ocupação no período anterior, alcançar níveis de escolaridade de ensino médio completo ou ensino superior, manter um vínculo trabalhista informal, residir em áreas metropolitanas e pertencer à região sudeste. Essas conclusões reforçam a importância desses elementos como impulsionadores das dinâmicas do mercado de trabalho e destacam a importância de considerar aspectos demográficos na formulação de políticas públicas para o setor. Em termos de remuneração, os resultados indicam que os rendimentos são significativamente maiores para homens e para indivíduos residentes em áreas metropolitanas, com uma vantagem salarial acentuada nos setores criativos comparados aos não criativos. A experiência de trabalho eleva os rendimentos mais substancialmente na economia criativa do que no restante da economia brasileira, sugerindo que a acumulação de capital humano é particularmente valorizada nestes setores. Além disso, a análise setorial detalha como diferentes regiões do Brasil influenciam os salários, com os centros urbanos oferecendo melhores condições salariais devido à sua capacidade de promover e reconhecer a inovação. O modelo KaplanMeier foi aplicado para avaliar a probabilidade de permanência no emprego ao longo do tempo, indicando que a escolaridade e o tipo de vínculo trabalhista são fatores críticos. Trabalhadores com vínculos formais e aqueles com um nível de escolaridade mais elevado tendem a ter uma maior probabilidade de permanência no emprego. As curvas de sobrevivência mostram que, enquanto os trabalhadores com vínculos informais enfrentam maior instabilidade, aqueles em posição de empregador demonstram a menor probabilidade de transição para a desocupação. Por fim, esta dissertação contribui para uma compreensão mais profunda das complexidades do mercado de trabalho na economia criativa, sublinhando a necessidade de abordagens políticas que considerem as nuances educacionais, demográficas e regionais. Estes insights podem orientar decisões políticas que visem fortalecer e sustentar o crescimento da economia criativa no Brasil, reconhecendo seu potencial como motor de desenvolvimento econômico e social.

This dissertation explores the dynamics of the labor market in the Brazilian creative economy, with a particular focus on occupational characteristics and their impacts on sectoral development. The analysis utilizes data from the National Continuous Household Sample Survey (PNADC) from 2012 to 2022, applying logit and multinomial models to examine the determinants of staying in creative occupations and transitioning to non-creative activities. The research revealed that factors such as educational level, type of employment contract, and geographic location are essential for understanding employment dynamics in the sector. Black workers and women are more likely to remain in creative occupations, especially in sectors such as IT, Architecture, Advertising, and Performing Arts. This result highlights the importance of considering demographic aspects in public policy formulation for the sector. In terms of remuneration, the results indicate that earnings are significantly higher for men and individuals residing in metropolitan areas, with a marked salary advantage in creative sectors compared to non-creative ones. Work experience increases earnings more substantially in the creative economy than in the rest of the Brazilian economy, suggesting that the accumulation of human capital is particularly valued in these sectors. Additionally, the sectoral analysis details how different regions of Brazil influence wages, with urban centers offering better salary conditions due to their ability to promote and recognize innovation. The Kaplan-Meier model was applied to assess the probability of employment permanence over time, indicating that education and type of employment contract are critical factors. Workers with formal contracts and those with a higher level of education tend to have a higher probability of job permanence. Survival curves show that while workers with informal contracts face greater instability, those in an employer position demonstrate the lowest probability of transitioning to unemployment. In conclusion, this dissertation contributes to a deeper understanding of the complexities of the labor market in the creative economy, underlining the need for policy approaches that consider educational, demographic, and regional nuances. These insights can guide policy decisions aimed at strengthening and sustaining the growth of the creative economy in Brazil, recognizing its potential as an engine of economic and social development.