Mulheres negras e a múltipla discriminação nas relações de trabalho

Abstract

A pesquisa do presente trabalho tem o intuito de fazer uma análise sobre as desigualdades enfrentadas pelas mulheres negras nas relações de trabalho, com foco no “mercado” e ambiente de trabalho, a fim de evidenciar à discriminação interseccional, como causadora da estratificação ocupacional e apontar a necessidade de políticas públicas e ações afirmativas que busquem reparar a situação desigual, à luz do direito à antidiscriminação. Realiza-se, então, uma pesquisa bibliográfica, mostrando o histórico das discriminações sofridas por mulheres e pessoas negras, a fim de mostrar o cruzamento de discriminação que sofre a mulher negra, enquanto sua condição biológica baseada em raça e gênero; levantando-se dados, que mostram as diferenças em índice salarial, desemprego, cargos de chefia, lugar de fala desse contingente e levantamento de leis, mostrando as tutelas jurídicas que defendem esse grupo contra a discriminação nas relações de trabalho. Diante disso, constatou-se que há necessidade de se reduzir as desigualdades das mulheres negras nas relações de trabalho, verificando-se a necessidade de políticas públicas

The research of this work aims to analyze the inequalities faced by black women in labor relations, with a focus on the "market" and the work environment, in order to highlight intersectional discrimination as a cause of occupational stratification and point out the need for public policies and affirmative actions that seek to repair the unequal situation, in light of the right to anti-discrimination. A bibliographic research is then carried out, showing the history of discrimination suffered by black women and people, in order to show the intersection of discrimination suffered by black women, while their biological condition is based on race and gender; surveying data, which show the differences in salary index, unemployment, management positions, place of speech of this contingent and survey of laws, showing the legal protections that defend this group against discrimination in labor relations. Therefore, it was found that there is a need to reduce inequalities of black women in labor relations, verifying the need for public policies.