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dc.contributor.advisorMerlo, Alvaro Roberto Crespopt_BR
dc.contributor.authorReos, Jane Mariapt_BR
dc.date.accessioned2021-07-10T04:52:26Zpt_BR
dc.date.issued2019pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/223593pt_BR
dc.description.abstractEsta pesquisa se debruça sobre as relações de trabalho no âmbito do Poder Judiciário do Estado do Rio Grande do Sul, com o objetivo de analisar como se configuram as relações de assédio moral nesse contexto. Caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa que toma os pressupostos da Psicodinâmica do Trabalho como marco teórico e metodológico. Nesse estudo foram entrevistados servidores do poder judiciário estadual, utilizando-se um roteiro de entrevistas semiestruturadas. O método Bola de Neve foi empregado para escolha dos entrevistados. Observou-se que o Assédio Moral Interpessoal e o Assédio Moral Organizacional permeiam as relações de trabalho. E que a produção de sofrimento psíquico desencadeada pelo assédio moral está associada à pressão por desempenho, à sobrecarga, à competitividade, à centralização das decisões, à rigidez hierárquica e à falta de reconhecimento no trabalho, fatores esses atravessados pelo medo nas relações muito duras da organização do trabalho.pt_BR
dc.description.abstractThe present dissertation focuses on labor relations within the scope of the Judiciary of the State of Rio Grande do Sul, aiming to analyze how moral harassment is configured in this context. It is characterized as a qualitative research that uses the Psychodynamics of Work argument as a theoretical and methodological framework. Judicial servers from the State of Rio Grande do Sul were interviewed for this study through the employment of a semi-structured interview script. The Snowball method was used to choose the interviewees. It was noted that both the interpersonal and organizational moral harassment permeate work relations. Furthermore, the production of psychological suffering triggered by moral harassment is associated with performance pressure, work overload, competitiveness, centralization, hierarchical rigidity and lack of recognition at work, all of which are permeated by fear in the very difficult relationships developed inside organizations.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectRelações de trabalhopt_BR
dc.subjectMental sufferingen
dc.subjectPoder judiciáriopt_BR
dc.subjectWork related sufferingen
dc.subjectRio Grande do Sulpt_BR
dc.subjectMoral harassmenten
dc.subjectJudiciary poweren
dc.subjectAssédio moralpt_BR
dc.subjectPsychodynamic of worken
dc.subjectSofrimentopt_BR
dc.subjectSaúde do trabalhadorpt_BR
dc.subjectWork organizationsen
dc.titleAssédio moral : uma análise das relações de trabalho no contexto do poder judiciário do estado do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.identifier.nrb001126336pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentInstituto de Psicologiapt_BR
dc.degree.programPrograma de Pós-Graduação em Psicologia Social e Institucionalpt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2019pt_BR
dc.degree.levelmestradopt_BR


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