Assédio moral : uma análise das relações de trabalho no contexto do poder judiciário do estado do Rio Grande do Sul

Abstract

Esta pesquisa se debruça sobre as relações de trabalho no âmbito do Poder Judiciário do Estado do Rio Grande do Sul, com o objetivo de analisar como se configuram as relações de assédio moral nesse contexto. Caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa que toma os pressupostos da Psicodinâmica do Trabalho como marco teórico e metodológico. Nesse estudo foram entrevistados servidores do poder judiciário estadual, utilizando-se um roteiro de entrevistas semiestruturadas. O método Bola de Neve foi empregado para escolha dos entrevistados. Observou-se que o Assédio Moral Interpessoal e o Assédio Moral Organizacional permeiam as relações de trabalho. E que a produção de sofrimento psíquico desencadeada pelo assédio moral está associada à pressão por desempenho, à sobrecarga, à competitividade, à centralização das decisões, à rigidez hierárquica e à falta de reconhecimento no trabalho, fatores esses atravessados pelo medo nas relações muito duras da organização do trabalho.

The present dissertation focuses on labor relations within the scope of the Judiciary of the State of Rio Grande do Sul, aiming to analyze how moral harassment is configured in this context. It is characterized as a qualitative research that uses the Psychodynamics of Work argument as a theoretical and methodological framework. Judicial servers from the State of Rio Grande do Sul were interviewed for this study through the employment of a semi-structured interview script. The Snowball method was used to choose the interviewees. It was noted that both the interpersonal and organizational moral harassment permeate work relations. Furthermore, the production of psychological suffering triggered by moral harassment is associated with performance pressure, work overload, competitiveness, centralization, hierarchical rigidity and lack of recognition at work, all of which are permeated by fear in the very difficult relationships developed inside organizations.