Sistema TAO - talentos e oportunidades : percepção dos funcionários das agências do Banco do Brasil de Chapecó

Abstract

Pretende-se abordar neste trabalho a questão acerca dos talentos existentes nas organizações e sobre as oportunidades de crescimento que são oferecidas. Especificamente, será tratado sobre o método de identificação de talentos e oportunidades utilizado pela empresa Banco do Brasil. Busca-se avaliar um conjunto de fatores existentes, definidos e estruturados que fazem parte deste processo. Será avaliado esse modelo denominado TAO, sistema que orienta os gestores nessa importante tarefa, conhecer sua força de trabalho nos pontos de excelência e insuficiência. De modo geral, pessoas com altas habilidades se caracterizam pela elevada potencialidade de aptidões, talentos e habilidades, que podem ser evidenciados no alto desempenho de atividades nas mais diversas áreas. É possível pensar que um dos maiores problemas enfrentados pelas empresas seja conseguir identificar pessoas dentre tantas, com talento e perfil adequado para cada cargo. Ou mesmo, a possibilidade de utilização de métodos que auxiliam nesta identificação. Considerando a relevância do tema e a importância do conhecimento referente a essa população e suas características, o estudo aqui proposto é avaliar e analisar o método de identificação de talentos e oportunidades utilizado pelo Banco do Brasil e assim traçar um perfil do processo em questão.

This study wants to broach about the talents that there are in the organization and the opportunities of growth that are offered. It will describe the method of identification of the talents and opportunities used by Brazil Bank. It will value all the factors involved, defined and structured in this process. It will values this method named TAO that direct the manager in this important task, know its strength of excellence and insufficiency too. In general, people with high skills are characterized themselves by their capacity, talent and skills that can be showed up in their developed activities in different sectors. It is difficult to know that the main problem of the organization is to identify people among all of the employees with appropriate talent and profile for each function. Or same the possibility of using methods that helping this identification. Considering the importance of the subject and the knowing about these people and their characteristic, this study is to value and analyze the method of identify the talents and opportunities used by Brazil Bank and so, projects the profile of this process.