Estratégias de desenvolvimento com base nas trilhas de aprendizagem
dc.contributor.advisor | Costa, Silvia Generali da | pt_BR |
dc.contributor.author | Arruda, Sara Lustosa da Costa de | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2015-10-02T02:44:18Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2014 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/127394 | pt_BR |
dc.description.abstract | Este estudo apresentou uma proposta de modelo de educação corporativa com base nas Trilhas de Aprendizagem, para a Superintendência de Pessoas do Serpro (SUPGP), alinhado à estratégia de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) e à abordagem de competências. Justificou-se a proposição de um modelo de educação corporativa alternativo dada as inapropriações dos modelos vigentes nas áreas de educação corporativa e os impactos decorrentes da sua aplicação, citados na literatura, bem como a necessidade de intervir de maneira alinhada à estratégia organizacional. Pretendeu-se, por meio de um viés da análise crítica dos estudos organizacionais, apresentar duras considerações às grades de treinamentos, bem como, a partir da proposição de uma sistemática de desenvolvimento que tem como perspectiva a concepção de estratégias alternativas, considerar a diversidade de predileções, inclinações e gostos dos indivíduos, de modo a apoiá-los e incentivá-los nas iniciativas de aprendizado contínuo. Os dados possuem natureza qualitativa e foram coletados com base em material já publicado. Apresentou-se uma revisão da literatura sobre os principais conceitos que permeiam esses modelos de educação corporativa, suas características e impactos no campo organizacional. Essa abordagem crítico-reflexiva visou incentivar e dar suporte às discussões sobre o tema. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Educação corporativa | pt_BR |
dc.subject | Gestão por competências | pt_BR |
dc.title | Estratégias de desenvolvimento com base nas trilhas de aprendizagem | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000969679 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2014 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Curso de Especialização em Gestão Pública - UNISERPRO | pt_BR |
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Ciências Sociais Aplicadas (3515)