Integração das atividades meio e atividades fim na coordenação de política de controle de zoonoses e vetores - CPCZV/SES
Fecha
2002Tutor
Nivel académico
Especialización
Resumo
A integração das atividades meio e atividades fim dos funcionários da CPCZV - SES, Porto Alegre, Rio Grande do Sul, é avaliada através de um estudo qualitativo, com a utilização da técnica de observação participante na rotina diária de trabalho e no comparecimento a três reuniões. Após a análise da observação realizada foram encontradas 3 categorias, que são: a) falta de comprometimento com as decisões acordadas nas reuniões da Coordenação; b) falta de status do setor administrativo e c) ruídos ...
A integração das atividades meio e atividades fim dos funcionários da CPCZV - SES, Porto Alegre, Rio Grande do Sul, é avaliada através de um estudo qualitativo, com a utilização da técnica de observação participante na rotina diária de trabalho e no comparecimento a três reuniões. Após a análise da observação realizada foram encontradas 3 categorias, que são: a) falta de comprometimento com as decisões acordadas nas reuniões da Coordenação; b) falta de status do setor administrativo e c) ruídos na comunicação. Chegou-se à conclusão que a integração das relações de trabalho é um fator imprescindível para a criação de uma identidade coletiva, para com isso se obter uma maior eficácia nas atividades meio e atividades fim. ...
Abstract
To join the middle and end activities of civil servant of CPCZV - SES, in Porto Alegre, RS, was evaluated through a quality study, using the participated observation technique in the daily work routine and to attend 3 (three) meetings. After the analization of the observation is done we found 3 (three) categories; wich are: a) a lack of commitment about the decisions agreed in the coordination meetings, b) a lack of status in the administration department, c) bad communication. Relationship is ...
To join the middle and end activities of civil servant of CPCZV - SES, in Porto Alegre, RS, was evaluated through a quality study, using the participated observation technique in the daily work routine and to attend 3 (three) meetings. After the analization of the observation is done we found 3 (three) categories; wich are: a) a lack of commitment about the decisions agreed in the coordination meetings, b) a lack of status in the administration department, c) bad communication. Relationship is a essential point to create a collective identity, for this we can have more efficiency in the middle and end activities. ...
Institución
Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão em Saúde.
Colecciones
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Ciencias Sociales Aplicadas (3537)
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