As conquistas femininas e seus reflexos no ambiente profissional : estudo de caso em uma instituição bancária

Abstract

O presente estudo procurou identificar a representatividade feminina, analisando os pontos fortes e vulnerabilidades das mulheres que ocupam cargos gerenciais em uma Instituição Financeira e, ainda, verificar a percepção dessas funcionárias quanto à equidade de gêneros na organização. Buscou-se embasamento teórico nas questões envolvendo os avanços femininos no mercado de trabalho, a relação da mulher e o trabalho no Brasil, as mulheres e a gestão da carreira e a relação da mulher e o trabalho na instituição pesquisada. Neste trabalho utilizouse a metodologia qualitativa com o método de estudo de caso. Foi aplicado um questionário semi-estruturado a todas as mulheres ocupantes de cargos de administração das dependências objetos dessa pesquisa e, ainda, foi realizada uma análise documental. Os resultados demonstraram que existem três grandes motivos atribuídos pelas gerentes ao seu crescimento profissional, sendo eles: a dedicação, relacionamento interpessoal e apoio da família. Dentre os aspectos dificultadores à ascensão profissional, foram destacados pelas gestoras a falta de oportunidades para as mulheres, questões familiares e de mobilidade. Quanto à equidade de gêneros, constatou-se que as melhorias relacionadas ao preconceito sexual e às condições de concorrência a cargos de administração ainda são bastante tímidas. Desse modo, apesar das evoluções já conquistadas e de sua ocorrência no âmbito formal, a igualdade é uma palavra nova para pensar a relação entre os sexos e ainda há um longo caminho a ser percorrido para alcançá-la em sua plenitude.