Ascensão profissional da mulher : um estudo no Banco dos Corais S.A.

Abstract

Este trabalho de pesquisa se propôs a estudar o processo de ascensão profissional da mulher dentro da organização, buscando identificar como se dá este processo e qual a percepção da mulher quanto a igualdade de acesso aos cargos de alta gerência. Para o desenvolvimento da pequisa buscou-se identificar as principais dificuldades da concorrência ao preenchimento de cargos de alta gerência por parte das mulheres, a percepção que as mulheres tem quanto ao processo de ascensão profissional dentro da empresa e a expectativa de ascensão profissional esperados pelas mulheres. Foi desenvolvida uma pesquisa de referencial teórico a fim de elucidar as teorias e pensamentos a respeito dos temas envolvidos no estudos, contextualizando a mulher no mercado de trabalho nos dias de hoje, a importância do desenvolvimento de carreira, qualidade de vida no trabalho e motivação e responsabilidade social das empresas na promoção da equidade de gênero. O estudo desenvolveu-se tendo como ferramenta de pesquisa a aplicação de um questionário aplicado para algumas funcionárias da região de Curitiba e que veio a elucidar os objetivos de pesquisa propostos. Concluiu-se que as oportunidades de desenvolvimento de carreira dentro da organização estudada contempla a equidade de gênero quando oferece as mesmas oportunidades para homens e mulheres, porém existem valores, crenças das mulheres que acabam por tornar o processo desigual, o que não é percebido pela organização. Foi um estudo relevante para pesquisadora que possui um interesse especial pelo tema e também para a organização estudada, visto que pode através desta pesquisa implementar melhorias nos processos de ascensão profissional dentro da organização poporcionado igualdade entre seus funcionários.

This research aimed to study the process of rise of professional women within the organization, trying to identify how this process occurs and what the perception of women as equal access to senior management positions. For the development of pequisa sought to identify the main difficulties of competition to fill senior management positions for women, the perception that women have about the process of career advancement within the company and the expectations for professional growth expected by women. We developed a theoretical reference research to elucidate the theories and thoughts about the issues involved in the studies, contextualizing women in the labor market today, the importance of career development, quality of work life and motivation corporate social responsibility in promoting gender equity. The study was developed as a research tool with the application of a questionnaire given to some employees of regiaão of Curitiba and has come to clarify the research objectives proposed. It was concluded that the opportunities for career development within the organization studied contemplates gender equity when it offers the same opportunities for men and women, but there are values, beliefs, women who end up making the uneven process, which is not perceived by organization. It was a study relevant to a researcher who has a special interest in the subject and also for the organization studied, since through this research can implement improvements in the processes of career advancement within the organization poporcionado equality among its employees.