A relação entre a motivação e a rotatividade no emprego : uma percepção dos funcionários da UERGS
dc.contributor.advisor | Costa, Pedro de Almeida | pt_BR |
dc.contributor.author | Schuh, André Silvestri | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2013-05-10T10:27:32Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2012 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/71354 | pt_BR |
dc.description.abstract | Trata-se de uma pesquisa exploratória, cujo tema motivação é apresentado como elemento de estudo, relacionado com a rotatividade de empregados na Universidade Estadual do Rio Grande do Sul - UERGS. O público-alvo envolve os técnicos administrativos e os docentes em atividade e desligados da Universidade. O estudo desenvolvido através da pesquisa Survey verifica que existe uma significativa relação entre a motivação e a permanência dos empregados na Universidade e comprova que quanto maior a insatisfação destes ante a sua perspectiva de crescimento e autorrealização no trabalho, maior o número de pedidos de demissão e consequente rotatividade de pessoal. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Motivação | pt_BR |
dc.subject | Rotatividade de pessoal | pt_BR |
dc.title | A relação entre a motivação e a rotatividade no emprego : uma percepção dos funcionários da UERGS | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000871066 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2012 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Curso de Especialização em Gestão Pública UAB | pt_BR |
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Applied and Social Sciences (3400)