Recrutamento e seleção : um desafio ao psicólogo organizacional
dc.contributor.advisor | Lopes, Fernanda | pt_BR |
dc.contributor.author | Souza, Bárbara de | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2013-04-06T01:44:28Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2013 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/70053 | pt_BR |
dc.description.abstract | Frente ao atual cenário do mercado do trabalho as empresas vem enfrentando problemas para realizar seus procedimentos de admissão de novos funcionários. Os processos de Recrutamento e Seleção (R&S) são de extrema importância em qualquer empresa, pois são responsáveis por captar e selecionar aqueles que irão desempenhar as mais diversas atividades determinas pelas organizações. Tais subsistemas vem passando por moficações em decorrência da mudança de mercado, da atuação do psicólogo nas organizações e na forma como as empresas enxergam a gestão de pessoas. Esta revisão da literatura tem como objetivo apresentar as diferentes maneiras de realizar um processo de recrutamento e seleção, investigando as modificações sofridas nestes processos ao longo do tempo e discutindo quais as principais dificuldades encontradas pelos psicólogos organizacionais ao realizarem estas atividades, prezando pela eficácia e eficiência no processo. Os principais desafios encontrados foram as falhas na formação do psicológo na área organizacional, o que ainda faz com que haja a reprodução do modelo antigo de R&S. A dificuldade de encontrar um bom meio de capatação de currículos e a falta de alinhamento por parte dos psicólogos junto às estratégias das empresas geram um desconhecimento dos cargos e perfis desejados. Além disso, percebe-se o desconhecimento por parte de muitos profissionais em relação aos testes psicólogicos, acarretando o uso indevido destes instrumentos. Sendo assim, ainda há muito o que evoluir no que se refere ao conhecimento das técnias existentes e no que diz respeito a novos estudos visando metodologias diferenciadas. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Psicologia organizacional | pt_BR |
dc.subject | Psicólogo | pt_BR |
dc.title | Recrutamento e seleção : um desafio ao psicólogo organizacional | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000875617 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Instituto de Psicologia | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2013 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Curso de Especialização em Psicologia Organizacional | pt_BR |
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Ciências Humanas (1949)