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dc.contributor.advisorPinheiro, Ivan Antoniopt_BR
dc.contributor.authorCaldas, Jerfeson Nepumucenopt_BR
dc.date.accessioned2012-12-11T01:38:15Zpt_BR
dc.date.issued2010pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/61826pt_BR
dc.description.abstractA gestão de recursos humanos sempre representou um desafio para as organizações, no campo onde se desenvolveu a pesquisa não é diferente, sobretudo porque está em curso à implementação de um sistema de avaliação de desempenho que há muito tempo se aguardava, seja para instituir a meritocracia ou ainda para contribuir com melhoria do clima e da cultura organizacional. O trabalho tem como objetivo analisar quais os parâmetros apontados pelos servidores da ANVISA do Estado do Amazonas, como compromissos de desempenho, negociados com os gestores, dentro do sistema de avaliação de desempenho. A pesquisa permitiu descrever como se desenvolve o sistema de avaliação de desempenho, a relação com o processo de negociação coletiva e apresenta de forma gráfica e analítica os dados coletados. A estratégia de pesquisa utilizada foi o survey, através de pesquisa descritiva por meio de um formulário aplicado aos servidores. Considerando os resultados foi realizada uma análise dos principais compromissos negociados, que serviram de base para avaliar o desempenho de cada um. A pesquisa foi aplicada em Manaus e Tabatinga. Os resultados apresentados permitem concluir que os compromissos assumidos consideraram muitas ações focadas no dia-a-dia de trabalho, ou seja, atividades já realizadas, agregando com isso poucas ações inovadoras. Neste sentido, foi possível apontar propostas para o sistema de avaliação, de modo que este seja mais democrático, criativo e envolvente, podendo ser uma referência para a instituição como um todo.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectNegociação coletivapt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectAgência Nacional de Vigilância Sanitária.pt_BR
dc.titleNegociação coletiva e a definição de parâmetros de desempenho dos servidores da ANVISA no Estado do Amazonaspt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de especializaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000866686pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2010pt_BR
dc.degree.levelespecializaçãopt_BR
dc.degree.specializationCurso de Especialização em Negociação Coletiva a Distânciapt_BR


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