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dc.contributor.advisorMisoczky, Maria Ceci Araujopt_BR
dc.contributor.authorMelo, Clara Reginalda Lopespt_BR
dc.date.accessioned2012-12-11T01:38:15Zpt_BR
dc.date.issued2010pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/61824pt_BR
dc.description.abstractEste trabalho aborda o rompimento das negociações entre o Governo e os Servidores do MTE, quando estes tentavam a aprovação de um plano de cargos e salários específico para essa carreira. O foco central está no estudo da viabilidade de aplicação dos meios alternativos de solução de conflitos previstos na Convenção 151 da OIT nesse litígio. Nessa pesquisa buscou-se discutir a negociação coletiva como instrumento necessário e imprescindível à democratização das relações do trabalho no setor público, com base no entendimento do setor privado e reconhecendo as especificidades do setor público. Para isso, fez-se necessário identificar e analisar os institutos alternativos de composição de conflitos - mediação, conciliação e arbitragem - contemplados no artigo 8º da Convenção e de que maneira poderiam contribuir para essa realidade. Nesse contexto, versou-se ressaltar que apesar da inexistência de institucionalização da negociação coletiva nas relações de trabalho do setor público, estas acontecem apesar da falta de regras que determinem os seus procedimentos.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectResolução de conflitospt_BR
dc.subjectNegociação coletivapt_BR
dc.subjectServiço públicopt_BR
dc.titleA resolução de conflitos na Convenção 151 da OIT e as negociações entre os servidores do MTE e o governopt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de especializaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000866623pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2010pt_BR
dc.degree.levelespecializaçãopt_BR
dc.degree.specializationCurso de Especialização em Negociação Coletiva a Distânciapt_BR


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