A redução do quadro de professores substitutos como pauta de negociação na Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo apresentar um estudo de caso das negociações internas entre a Administração Central da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, através da Pró-Reitoria de Graduação – PROGRAD, que é a instância responsável pela coordenação do conjunto de atividades desenvolvidas em nível de graduação, e seus departamentos de ensino de graduação, para se adequarem às novas políticas do Governo Federal para educação de nível superior do Brasil, em especial a de contratação de docentes. Mais especificamente objetiva discutir a necessidade de redução do quadro de professores substitutos frente às exigências do Governo neste sentido, e por outro lado a necessidade dos departamentos em mantê-los, suas justificativas e alegações. Para tanto, será delineado um histórico das contratações temporárias e a verdadeira importância desta mão de obra no decorrer do crescimento da Universidade e os conflitos que se evidenciam entre as partes, frente a esta nova política, entre os Departamentos, e a Administração Central (PROGRAD e PROGESP – Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas), para que se façam cumprir às exigências do Governo Federal.