Divulgação corporativa sobre diversidade de gênero : lacunas na integração com a inovação empresarial

Abstract

A literatura indica que a diversidade de gênero nas organizações, especialmente a participação das mulheres, está positivamente associada à promoção da inovação. No entanto, há uma lacuna significativa de estudos e dados consolidados sobre a participação feminina nos esforços de inovação das indústrias brasileiras, e sobre como essas empresas do setor industrial, tradicionalmente dominadas por homens, percebem e tratam a diversidade de gênero em seus contextos de inovação. Este estudo teve como objetivo geral analisar o conteúdo de divulgação corporativa acerca da diversidade de gênero por empresas brasileiras do setor industrial que investem em inovação. Para tanto, foi realizada uma pesquisa documental com base nos relatórios de sustentabilidade de 28 empresas industriais listadas na Bolsa de Valores Brasileira (B3) e beneficiadas pela Lei nº 11.196/05, conhecida como Lei do Bem, que incentiva atividades de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) no Brasil. A análise de conteúdo foi utilizada para explorar de forma sistemática e objetiva as informações divulgadas nos relatórios dessas empresas, referentes ao período de 2022 a 2024. Este estudo possibilitou observar qual o nível de divulgação corporativa sobre diversidade de gênero no contexto da inovação no setor industrial, buscando compreender se o tema é tratado de forma integrada aos processos de inovação, de maneira demonstrativa, declarativa, superficial ou se não é mencionado pelas empresas. Os resultados revelam que, embora todas as empresas analisadas comuniquem em algum nível sobre a participação feminina, essa comunicação frequentemente aparece dissociada da agenda de inovação, com maior ênfase na representatividade feminina em cargos de liderança e na diversidade de gênero nos aspectos organizacionais.

The literature indicates that gender diversity in organizations—particularly women’s participation—is positively associated with the promotion of innovation. However, there is a significant gap in studies and consolidated data regarding women’s participation in the innovation efforts of Brazilian industries, as well as how these industrial companies, traditionally male-dominated, perceive and address gender diversity within their innovation contexts. This study aimed to analyze the content of corporate disclosure on gender diversity by Brazilian industrial companies that invest in innovation. To this end, a documentary research was conducted based on the sustainability reports of 28 industrial companies listed on the Brazilian Stock Exchange (B3) and benefiting from Law No. 11,196/05, known as the “Lei do Bem”, which encourages Research, Development, and Innovation (R&D&I) activities in Brazil. Content analysis was employed to systematically and objectively explore the information disclosed in these companies’ reports, referring to the period from 2022 to 2024. The study made it possible to observe the level of corporate disclosure on gender diversity in the context of innovation within the industrial sector, seeking to understand whether the topic is addressed as an integrated part of innovation processes, or in a demonstrative, declarative, superficial manner, or whether it is not mentioned by the companies at all. The results reveal that although all analyzed companies communicate at some level about women’s participation, such communication often appears dissociated from the innovation agenda, with greater emphasis on female representation in leadership positions and on gender diversity in organizational aspects.