Prazer/sofrimento no trabalho : impactos sobre a saúde mental dos trabalhadores da enfermagem de um hospital universitário do Brasil Meridional

Abstract

Introdução: Este estudo versa sobre a existência de evidências de que o adoecimento psíquico dos trabalhadores da enfermagem do HCPA pode refletir a relação prazer/sofrimento no trabalho. Objetivos: Os objetivos foram identificar se a relação prazer/sofrimento no trabalho, na percepção dos trabalhadores(as), foi uma das desencadeadoras do afastamento das suas atividades laborais por motivo de doença psíquica. Metodologia: Trata-se de um estudo transversal, descritivo, com delineamento qualitativo do tipo análise de conteúdo, no qual foram entrevistados Enfermeiros, Técnicos de Enfermagem e Auxiliares de Enfermagem da Direção de Enfermagem (DENF) do Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA), que foram afastados do trabalho por agravo psíquico no período de 2019 a 2021. Todas as entrevistas foram gravadas e posteriormente transcritas e analisadas com a ajuda do Programa NVivo, software que possibilita organizar e analisar documentos, e das técnicas de Análise de Conteúdo (BARDIN, 2016). A realização da pesquisa foi aprovada pela Comissão de Pesquisa da EENF-UFRGS e pelo Comitê de Ética em Pesquisa do Hospital de Clínicas de Porto Alegre (CEP), via Plataforma Brasil. Resultados e discussão: Os resultados da pesquisa evidenciam como fonte de prazer no trabalho a valorização do trabalho da enfermagem e o reconhecimento do trabalho desenvolvido. Como fontes de sofrimento foram destacadas a pandemia COVID-19 e a organização do trabalho. As relações interpessoais foram consideradas motivos de prazer para alguns e de sofrimento para outros. Todos os participantes desta pesquisa consideraram que houve relação entre o afastamento por agravo psíquico com a relação prazer/sofrimento no trabalho, e que houve danos à saúde mental, como adoecimento psíquico e psicossomatização. Identificados o uso de psicoterapia, medicações, terapias integrativas, atividade física e o apoio familiar como estratégias de recuperação da saúde mental. Pensando na promoção da saúde mental no trabalho, os trabalhadores apresentaram as seguintes alternativas: empatia pelo sofrimento do trabalhador, reconhecimento pelo trabalho desenvolvido, diálogo entre a equipe de enfermagem e espaços de terapias integrativas e complementares no ambiente de trabalho. Aplicabilidade no campo da Saúde Coletiva: políticas, planejamento, gestão e avaliação em saúde. Considerações finais: Considerando que a compreensão dos processos de adoecimento é indispensável para a elaboração de planos de ações que envolvam prevenção, monitoramento, promoção e restabelecimento das condições de saúde do trabalhador, bem como a manutenção de um ambiente adequado e capacitado para o cuidado de enfermagem com qualidade, faz-se necessária a existência de relações e espaços que possibilitem a problematização e a manifestação das dificuldades vivenciadas, preferentemente um permanente diálogo com colegas e chefias, educação em saúde, além do trabalho em equipe e compartilhamento das angústias com os pares.

Introduction: This study focuses on the existence of evidence that the mental illness of HCPA nursing workers may reflect the pleasure/suffering relationship at work. Objectives: The objectives were to identify whether the pleasure/suffering relationship at work, in the perception of workers, was one of the triggers for absence from work activities due to mental illness. Methodology: This is a cross-sectional, descriptive study, with a qualitative design of the content analysis type, in which nurses, nursing technicians and nursing assistants from the Nursing Department (DENF) of the Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA) were interviewed, who were removed from work due to a psychological illness in the period from 2019 to 2021. All interviews were recorded and later transcribed and analyzed with the help of the NVivo Program, software that makes it possible to organize and analyze documents, and Content Analysis techniques (BARDIN, 2016). The research was approved by the EENF-UFRGS Research Committee and by the Research Ethics Committee of the Hospital de Clínicas de Porto Alegre (CEP), by Plataforma Brasil. Results and discussion: The research results highlight the valorization of nursing care and the recognition of the work performed as a source of pleasure at work. The COVID-19 pandemic and the work organization were highlighted as sources of suffering. Interpersonal relationships were considered sources of pleasure for some and suffering for others. All participants in this research considered that there was a relationship between absence due to mental illness and the pleasure/suffering relationship at work, and that there was damage to mental health, such as mental illness and psychosomatization. The use of psychotherapy, medications, integrative therapies, physical activity and family support were identified as strategies for recovering mental health. Thinking about promoting mental health at work, workers presented the following alternatives: empathy for the worker's suffering, recognition for the work carried out, dialogue between the nursing team and spaces for integrative and complementary therapies in the workplace. Applicability in the field of Collective Health: policies, planning, management and evaluation. Final considerations: Considering that understanding illness processes is essential for developing action plans that involve prevention, monitoring, promotion and restoration of workers' health conditions, as well as maintaining an adequate and capable environment for nursing care with quality, it is necessary to have relationships and spaces that enable the problematization and manifestation of the difficulties experienced, preferably a permanent dialogue with colleagues and managers, health education, in addition to teamwork and sharing anxieties with peers.