A motivação dos funcionários da CEEE-GT/CANELA após implantação do plano de cargos e salários

Abstract

O presente trabalho aborda os efeitos motivacionais gerados nos funcionários da CEEEGT/ Canela-RS após implantação do Plano de Cargos e Salários - PCS. O objetivo geral do trabalho foi analisar os efeitos motivacionais a partir da implantação do PCS junto aos funcionários da organização pesquisada, para alcançar este objetivo buscou-se identificar a satisfação dos funcionários em relação à remuneração e oportunidade de crescimento antes e após a implantação do PCS, identificar também como a implantação deste plano afetou a motivação e valorização dos funcionários e para finalizar identificar quais os fatores que desmotivam estes funcionários. O estudo apresenta considerações teóricas sobre motivação e implantação de um plano de cargos e salários. A pesquisa foi realizada com quarenta e três funcionários lotados no “Sistema Salto” em Canela, mediante a aplicação de um questionário. Os dados obtidos foram analisados tendo como referencial a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e da Teoria da Satisfação Humana de Herzberg (fatores higiênicos e motivadores). Os resultados apontam que os fatores higiênicos: salário, benefícios sociais, plano de carreira e estabilidade, obtém índices elevados de satisfação. Em contrapartida os fatores motivadores: reconhecimento do trabalho, oportunidades de ascensão e realização pessoal são os que mais geram no momento insatisfação. A principal e mais importante conclusão do trabalho é que a implantação do PCS gerou estímulos motivacionais e influenciou no comportamento dos funcionários da CEEE-GT/Canela-RS.