A motivação dos funcionários da CEEE-GT/CANELA após implantação do plano de cargos e salários
dc.contributor.advisor | Scheffer, Angela Beatriz Busato | pt_BR |
dc.contributor.author | Silveira, Antônio Jaílson da Silva | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2011-06-28T06:00:22Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2010 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/29820 | pt_BR |
dc.description.abstract | O presente trabalho aborda os efeitos motivacionais gerados nos funcionários da CEEEGT/ Canela-RS após implantação do Plano de Cargos e Salários - PCS. O objetivo geral do trabalho foi analisar os efeitos motivacionais a partir da implantação do PCS junto aos funcionários da organização pesquisada, para alcançar este objetivo buscou-se identificar a satisfação dos funcionários em relação à remuneração e oportunidade de crescimento antes e após a implantação do PCS, identificar também como a implantação deste plano afetou a motivação e valorização dos funcionários e para finalizar identificar quais os fatores que desmotivam estes funcionários. O estudo apresenta considerações teóricas sobre motivação e implantação de um plano de cargos e salários. A pesquisa foi realizada com quarenta e três funcionários lotados no “Sistema Salto” em Canela, mediante a aplicação de um questionário. Os dados obtidos foram analisados tendo como referencial a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e da Teoria da Satisfação Humana de Herzberg (fatores higiênicos e motivadores). Os resultados apontam que os fatores higiênicos: salário, benefícios sociais, plano de carreira e estabilidade, obtém índices elevados de satisfação. Em contrapartida os fatores motivadores: reconhecimento do trabalho, oportunidades de ascensão e realização pessoal são os que mais geram no momento insatisfação. A principal e mais importante conclusão do trabalho é que a implantação do PCS gerou estímulos motivacionais e influenciou no comportamento dos funcionários da CEEE-GT/Canela-RS. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Motivação | pt_BR |
dc.subject | Plano de cargos e salários : Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.title | A motivação dos funcionários da CEEE-GT/CANELA após implantação do plano de cargos e salários | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000774124 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2010/2 | pt_BR |
dc.degree.graduation | Administração | pt_BR |
dc.degree.level | graduação | pt_BR |
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TCC Administração (3134)