Paradigmas entre gênero e liderança do cuidado de enfermagem

Abstract

A categoria da enfermagem corresponde a 59% dos profissionais de saúde no mundo e,no Brasil, esse número aumenta para 70%. Desse contingente, 87% são mulheres, as principaisresponsáveispelaassistênciaaos pacientes. Porém, não há equivalência em oportunidades,valorização e reconhecimento profissional. O mesmo vale quando se diz respeito ao gênero naárea da saúde, onde 75% dos cargos de liderança e poder é masculino, mesmo havendo maismulheres trabalhando no setor. Diante disso, buscou-se ponderar acerca dos paradigmas degêneroeospapeisdeliderançadeenfermagem,apartirdométododereflexãoteórica,explorando a literatura acerca do tema e evidenciando o contexto sociocultural do cuidado ecomoosestigmasinfluenciamoexercícioprofissional.Considerandoqueopapeldeenfermeirasintrinsecamenteenvolvequestõesdeliderança,incluindogestãodeequipes,resolução de conflitos e tomada de decisões, os papeis de gênero e maneira como a mulher épercebida na sociedade refletem fortemente o exercício laboral dessas profissionais, exigindoreflexões concisas sobre a temática, estimulando a busca por equidade de gênero.

The nursing category represents 59% of healthcare professionals worldwide, and in Brazil, thisnumber increases to 70%. Of this workforce, 87% are women, who are the primary caregiversforpatients.However,thereisnoequivalenceinopportunities,value,andprofessionalrecognition.Thesameholds true regarding gender in the healthcare sector, where 75% ofleadership and power positions are held by men, even though more women work in the sector.In light of this, an attempt was madeto consider gender paradigms and nursing leadership rolesthrough a theoretical reflection method, exploring the literature on the subject and highlightingthesocioculturalcontextofcareandhowstigmasinfluenceprofessionalpractice.Giventhattherole of nurses intrinsically involves leadership issues, including team management, conflictresolution, and decision-making, gender roles and how women are perceived in society stronglyreflect on the professional practice of these workers, necessitatingconcise reflections on thetopicand encouraging the pursuitof gender equity.

La categoría de enfermería representa el 59% de los profesionales de la salud en elmundo y, enBrasil, este número aumenta al 70%. De este contingente, el 87% son mujeres, las principalesresponsablesdelaatenciónalospacientes.Sinembargo,noexisteequivalenciaenoportunidades, valoración y reconocimiento profesional. Lo mismo ocurre en cuanto al géneroen el ámbito de la salud, donde el 75% de los cargos de liderazgo y poder son masculinos, apesar de haber más mujeres trabajando en el sector. Ante esto, se buscó reflexionar sobre losparadigmas de género y los roles de liderazgo en enfermería, a partir del método de reflexiónteórica,explorando la literatura sobre el tema y evidenciando el contexto sociocultural delcuidado y cómo los estigmas influyen en el ejercicio profesional. Considerando que el rol de lasenfermerasintrínsecamenteinvolucracuestionesdeliderazgo,incluyendolagestióndeequipos, resolución de conflictos y toma de decisiones, los roles de género y la forma en que sepercibe a la mujer en la sociedad reflejan fuertemente el ejercicio laboral de estas profesionales, exigiendo reflexiones concisas sobre la temática y estimulando la búsqueda de la equidad de género.