Fatores motivacionais para os contadores dos municípios do estado do Rio Grande do Sul

Abstract

Através da análise dos demonstrativos contábeis, a Contabilidade Pública é capaz de auxiliar a tornar a Administração Pública mais eficiente fornecendo informações pertinentes à entidade para a tomada de decisões por parte dos gestores. Deste modo, é importante que este profissional esteja motivado para que seja produtivo e possa fornecer informações oportunas e relevantes para que os responsáveis pelas decisões tomem as decisões mais assertivas possíveis. Nesse sentido, o objetivo deste estudo é identificar os fatores considerados mais motivadores no desempenho das atividades profissionais dos profissionais contadores dos Munícipios do Estado do Rio Grande do Sul e, para tanto, foi aplicado um questionário elaborado a partir de conceitos motivacionais identificados na literatura, o qual foi analisado através de abordagem quantitativa. Considerando a Teoria das Necessidades, os profissionais demonstraram a menor satisfação com a Necessidade de Estima e a maior com a Necessidade de Segurança. Ainda, demonstraram menor satisfação com os fatores Extrínsecos, ou Motivacionais, em vez dos fatores Intrínsecos, ou Higiênicos.

Through the analysis of financial statements, Public Accounting is able to help make the Public Administration more efficient by providing relevant information to the entity for decision-making by managers. Thus, it is important that this professional is motivated to be productive and can provide timely and relevant information so that decision makers can make the most assertive decisions possible. In this sense, the objective of this study is to identify the factors considered most motivating in the performance of professional activities of professional accountants in the Municipalities of the State of Rio Grande do Sul and, for that, a questionnaire elaborated from motivational concepts identified in the literature was applied, which was analyzed through a quantitative approach. Considering the Theory of Needs, the professionals showed the least satisfaction with the Need for Esteem and the greatest with the Need for Security. Furthermore, they showed less satisfaction with the Extrinsic, or Motivational factors, rather than the Intrinsic, or Hygienic Factors.