(In)sustentabilidade da carreira de secretário(a)s executivo(a)s em instituições federais de ensino

Abstract

Em um mercado de trabalho volátil observa-se a presença de fatores contextuais, que são baseados em aspectos estruturais do mercado de trabalho, e que tem suscitado uma insustentabilidade na carreira de secretariado executivo ao longo do tempo. Esses fatores perpassam desde os preconceitos e estigmas sociais da profissão de secretariado executivo, extinção dos cursos de secretariado executivo, absorção de vagas de secretariado executivo por profissionais de outras áreas e terceirização do cargo de secretariado executivo na administração pública federal. Nesse sentido, entende-se que tais fatores contextuais contribuem para um choque de carreira identificado no âmbito das Instituições Federais de Ensino (IFEs): o decreto federal nº 9.262/2018, que veda a abertura de concurso público e provimento de vagas adicionais para o cargo de secretário executivo nas IFEs, enfoque principal desse estudo. Para tanto, a questão de pesquisa engloba compreender como o(a)s secretário(a)s executivo(a)s estão ressignificando suas carreiras diante da vedação de abertura de concurso público e provimento de vagas adicionais para o cargo de secretário executivo nas IFEs a partir do Decreto federal nº 9.262/2018? Em relação ao método, foi realizada uma pesquisa com abordagem qualitativa, de caráter exploratório e com a aplicação de entrevistas semiestruturadas. Foram entrevistado(a)s dezoito secretário(a)s executivo(a)s estatutário(a)s, graduado(a)s em secretariado executivo, de onze IFEs e que integram as cinco regiões brasileiras. Os resultados apontam que as condições relacionadas à insustentabilidade da carreira de secretariado executivo já se mostravam presentes por meio dos fatores contextuais durante a trajetória desses profissionais, previamente a publicação do Decr et o f ederal nº 9. 26 2/ 2018 Nesse sent i do, a ainda que os trabalhadores demonstrem incapacidade para reverter o choque de carreira do Decreto Federal, suas práticas, sentidos e subjetividades constatam estratégias que possibilitam a ressignificação de sua carreira e a atenuação dos impactos do choque através de alternativas de emprego fora do secretariado ou migrações para outras graduações. No entanto, o Decreto dispensa os profissionais de um grande nicho de mercado de trabalho e interrompe a possibilidade de um quadro profissional capacitado e qualificado, configurando-se em uma carreira insustentável no âmbito das IFEs.

In an unstable job market, there are contextual elements based on the structural aspects of the job market that have led, over time, to an unsustainable scenario in the executive secretary career path. These elements range from prejudice and social stigmas linked to this occupation, to the elimination of training courses in the field, to filling jobs openings with talents from other areas and, finally, to outsourcing this position in the federal public administration. In this sense, it is deemed that such contextual elements impact this specific carreer professionals at Federal Education Institutions (IFEs). The Federal Decree 9.262/2018 bans carrying out new civil service admissions tests and filling job positions of executive secretary at IFEs, and this is the main focus of this study. To this end, this research aims at understanding how executive secretaries are re-signifying their careers given the prohibition of new civil service admissions test and the ban on filling job openings for the position of executive secretary at IFEs as per Federal Decree 9.262/2018. The research utilized a method that contemplates both qualitative and exploratory aspects by interviewing, in a semi-structured manner, 18 statutory executive secretaries with degrees in the field. The participants are all employees of 11 different IFEs from across all five regions in Brazil. The findings suggest that the conditions related to the unsustainable scenario of this carreer were already present throughout the carreer path of the interviewed talents, even before the publication of Federal Decree 9.262/2018. In this sense, despite the workers’ inability to reverse the shock the Federal Decree had on their carreers, their practices, meanings and subjectivities verify strategies that enable re-signifying the profession and mitigating the shock of the Decree by looking for job alternatives outside the secretariat field or by migrating to other Majors. Nonetheless, the Decree eradicates graduates that make up a large group of staff in the job market and eliminates the possibility of trained and qualified staff, making it an unsustainable carreer at IFEs.