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dc.contributor.advisorGriebeler, Marcelo de Carvalhopt_BR
dc.contributor.authorSulzbach, Vanessa Neumannpt_BR
dc.date.accessioned2020-09-23T04:02:13Zpt_BR
dc.date.issued2020pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/213635pt_BR
dc.description.abstractThis thesis presents three essays on employment and wage polarization in Brazil. Each essay addresses a different theme in this context. The first essay aims to analyze why the growing demand for high-skilled workers has not been equally across gender in Brazil. It investigates the importance of social skills in the registered growing probability of women working in a good job – those which pay higher wages – in the high-skilled labor market. The results show a positive relationship between social skills and the female share of occupations, evidencing a natural choice of women for professions intensive in this kind of skill. We also provide results consistent with neuroscience literature that women have a comparative advantage in performing tasks that require social skills. The relevance of such skills in determining wages is higher for women than men in recent years. The second essay proposes to solve a puzzle concerning the polarization of wages in Brazil. Literature has documented a downward trend of wage change throughout Brazil’s distribution of earnings, which contradicts the international evidence of U-shape pattern – the expansion of high- and low-skill occupation’s wages at the expense of middle-skill ones, in response to increased/decreased demand for such jobs. The essay proposes an alternative way to analyze the polarization in wages by estimating task prices using panel data at the individual level and innovating using each occupation’s continuous indexes. The results show a marked increase in the return of cognitive tasks between the two periods analyzed (2002-2003-2004 and 2012-2013-2014), while the advance of manual task price was milder in the same period, and the return of routine tasks did not change. The findings suggest polarization in the wage structure in Brazil, as observed in several other countries. The third essay aims to put light on the divergence trend in employment changes through the earnings distribution between formal and informal sectors, by proposing a discussion about the impact of occupational task content on the probability o an individual being informal and n the wage gap between these two sectors. The results show that, even after controlling for selection bias and observables characteristics, the probability of being informal is negatively correlated to cognitive and routine while the only positive effect among the three tasks comes from manual ones. Also, cognitive is the most important task to explain the gap both in 2003 and 2015, and its importance grew between the period, contributing to the maintenance of the wage gap over time. On the other hand, manual and routine tasks have little effect on it, so that we can conclude that tasks show a low power to influence the closing formal-informal wage gap.en
dc.description.abstractEsta tese apresenta três ensaios sobre polarização dos empregos e dos salários no Brasil. Cada ensaio aborda um tema diferente neste contexto. O primeiro ensaio visa analisar porque a crescente procura por trabalhadores altamente qualificados não tem sido igualmente distribuída entre os gêneros no Brasil. Investigamos a importância das competências sociais na crescente probabilidade de mulheres trabalharem em um emprego bom (good job) – aqueles que pagam salários mais elevados – no mercado de trabalho altamente qualificado. Os resultados mostram uma relação positiva entre as competências sociais e a proporção feminina nas ocupações, evidenciando uma escolha natural das mulheres para profissões intensivas neste tipo de competências. Também fornecemos resultados consistentes com a literatura neurocientífica e de psicologia de que as mulheres têm uma vantagem comparativa na execução de tarefas que requerem competências sociais. A relevância dessas competências na determinação dos salários se mostrou mais elevada para as mulheres do que para os homens nos últimos anos. O segundo ensaio propõe a resolução do puzzle relativo à polarização dos salários no Brasil. A literatura tem documentado uma tendência descendente dos ganhos salariais ao longo da distribuição de salários, o que contradiz a evidência internacional do padrão de forma em U - a expansão dos salários das profissões de alta e baixa qualificação às custas dos salários das profissões de média qualificação – como resposta ao aumento/diminuição da procura de tais empregos. O ensaio propõe uma forma alternativa de analisar a polarização nos salários através da estimativa dos preços das tarefas (task price) utilizando dados de painel a nível individual e utilizando os índices de tarefas contínuos de cada ocupação. Os resultados mostram um aumento acentuado no retorno das tarefas cognitivas entre os dois períodos analisados (2002-2003-2004 e 2012-2013-2014), enquanto que o avanço do preço das tarefas manuais foi mais suave no mesmo período, e o retorno das tarefas de rotina não mudou. Essas evidências sugerem a existência de polarização na estrutura salarial no Brasil, tal como observado em vários outros países. O terceiro ensaio visa pôr luz sobre a tendência divergente nas mudanças de emprego ao longo da distribuição de salários entre os setores formal e informal, propondo uma discussão sobre o impacto do conteúdo das tarefas exigidas por cada ocupação na probabilidade de um indivíduo ser informal e na diferença salarial entre estes dois setores. Os resultados mostram que, mesmo depois de controlar o viés de seleção e por características observáveis dos indivíduos, a probabilidade de ser informal está positivamente correlacionada apenas com a exigências de tarefas manuais. Os requerimentos de tarefas cognitivas e rotineiras estão negativamente correlacionados com a probabilidade de um indivíduo ser informal. Além disso, cognitivo é a tarefa mais importante para explicar a diferença salarial entre os setores formal e informal, tanto em 2003 como em 2015. Sua importância cresceu entre o período, contribuindo para a manutenção do fosso salarial ao longo do tempo. Por outro lado, as tarefas manuais e de rotina têm pouco efeito sobre essa diferença, de modo que podemos concluir que as tarefas mostram um baixo poder de influenciar o fechamento do gap salarial formal-informal.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isoengpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectJob polarization in Brazilen
dc.subjectMercado de trabalho : Brasilpt_BR
dc.subjectTask content of occupationsen
dc.subjectEmpregopt_BR
dc.subjectSalário : Brasilpt_BR
dc.subjectSocial skillsen
dc.subjectBrasilpt_BR
dc.subjectTask priceen
dc.subjectFormal-informal sectorsen
dc.titleEssays on job polarization in the brazilian labor marketpt_BR
dc.typeTesept_BR
dc.identifier.nrb001118195pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentFaculdade de Ciências Econômicaspt_BR
dc.degree.programPrograma de Pós-Graduação em Economiapt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2020pt_BR
dc.degree.leveldoutoradopt_BR


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