Diversidade funcional : a experiência de inclusão e os vínculos afetivos do comprometimento na Procuradoria Regional Federal da 4ª Região

Abstract

Esta pesquisa explora, sob o enfoque da diversidade, as dimensões do comprometimento e da inclusão organizacionais no âmbito da Procuradoria Regional Federal da 4ª Região (PRF4), órgão vinculado à Advocacia-Geral da União (AGU), localizada na cidade de Porto Alegre/RS. Para atingir o objetivo do estudo, realizou-se uma pesquisa quantitativa, de enfoque exploratório. O instrumento de pesquisa foi construído com base nas teorias de Hanashiro et al. (2011), acerca da experiência de inclusão, e, de Bastos e Aguiar (2015), referente ao comprometimento organizacional. Os dados foram coletados a partir da aplicação do questionário de pesquisa baseado nas dimensões que são objeto do estudo. O tratamento e a análise dos dados quantitativos foram realizados por meio de estatística descritiva e análise de variância. Os resultados permitiram identificar a ocorrência de vínculos afetivos do comprometimento organizacional e uma positiva experiência de inclusão nos servidores da PRF4, analisados sob o enfoque da diversidade baseada na origem, salário e cargo. Ainda, observou-se que as percepções dos servidores da PRF4, em relação ao comprometimento e à inclusão, apresentaram divergências sob o enfoque da diversidade de origem e não foram consideradas significantes quando analisadas sob o ângulo da diversidade de salário e cargo. Espera-se que o resultado da pesquisa contribua para o aprimoramento das ações de gestão da diversidade na instituição e para a linha de estudos da diversidade, inclusão e comprometimento organizacionais.

This research explores the dimensions of organizational commitment and inclusion within the scope of the Procuradoria Regional Federal da 4ª Região (PRF4), a body linked to the Advocacia-Geral da União (AGU), located in the city of Porto Alegre/RS. To reach the study objective, a quantitative research was carried out, with an exploratory approach. The research instrument was constructed based on the theories of Hanashiro et al. (2011), about the experience of inclusion, and, of Bastos and Aguiar (2015), regarding the organizational commitment. The data were collected from the application of the research questionnaire based on the dimensions that are object of the study. The treatment and analysis of the quantitative data were performed through descriptive statistics and analysis of variance. The results allowed to identify the occurrence of affective links of the organizational commitment and a positive experience of inclusion in the PRF4 servers, analyzed under the approach of diversity based on origin, salary and position. Also, it was observed that PRF4's perceptions regarding commitment and inclusion were divergent under the diversity of origin approach and were not considered significant when analyzed under the wage and salary diversity angle. It is hoped that the research results contribute to the improvement of the actions of diversity management in the institution and to the line of studies of diversity, inclusion and organizational commitment.