Gestão de pessoas diante das crises econômicas

Abstract

A área de gestão de pessoas tem fundamental papel na construção e implementação de soluções para ajudar a superar os obstáculos trazidos pelas atuais crises econômicas. Para isso, faz-se necessário a adoção de modelos de gestão baseados na sustentabilidade, na liderança responsável, manutenção de talentos, pensamento estratégico, bem como criatividade e inovação. A gestão de pessoas nos traz a necessidade de refletirmos sobre novos modelos de estruturação que priorizem características ligadas à sobrevivência e implementação de valores nas empresas, isto é, o individual prevalecendo sobre o coletivo frente ao movimento de redução de quadros funcionais e busca pela permanência de profissionais de destaque no mercado de trabalho.

The area of people management has fundamental role in building and implementing solutions to help overcome the obstacles posed by the current economic crisis. For this requires the adoption of management models based on sustainability, in leadership responsible, maintenance of talent, strategic thinking and creativity and innovation. The people management bring us the need for to think about new models of structuring that prioritize characteristics linked to survival and implementation of values in enterprises, that is, the individual above the collective front entry reduction functional frameworks and search for stay of professionals in the labour of market.