Competências funcionais : conceito e identificação, como aplicá-los no ambiente corporativo : o desafio em um estudo de caso de uma empresa do segmento automotivo
dc.contributor.advisor | Ruas, Roberto Lima | pt_BR |
dc.contributor.author | Doebber, Julia Colombo | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2009-07-30T04:16:19Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2008 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/16615 | pt_BR |
dc.description.abstract | O presente trabalho busca, através de um estudo de caso e análise do referencial teórico, a compreensão de conceitos e do contexto que envolve competências e seus resultados ou entrega, ou ainda adição de valor no ambiente corporativo. Verifica-se que a dinâmica das empresas e do ambiente corporativo, leva os profissionais à articulação de recursos de diversas fontes, não restritos a formação educacional. A estrutura de cargos e qualificações talvez não sejam mais adequados para instrumentalizar gestores de pessoas no desafio de direcionar profissionais para os objetivos do negócio e mantê-los satisfeitos em relação a sua posição e reconhecimento. A partir desta construção, foi desenvolvida uma pesquisa exploratória que tenta identificar o conceito de competências para profissionais de recursos humanos e subsidiar o desenvolvimento de uma sistemática que suporte a identificação de competências funcionais em equipes de trabalho. Visando a validação da sistemática desenvolvida, e a definição de uma estratégia de aplicação, foi realizado o projeto piloto em uma área da empresa em estudo. A análise dos dados revelou que gestão de pessoas influência os processos organizacionais de forma a promover um realinhamento da divisão (ou compartilhamento) do trabalho, e a sinalizar aos indivíduos seu espaço de atuação em um contexto de competências e estágios de desenvolvimento. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.title | Competências funcionais : conceito e identificação, como aplicá-los no ambiente corporativo : o desafio em um estudo de caso de uma empresa do segmento automotivo | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.contributor.advisor-co | Haro, Daniel Garcia | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000686246 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2008 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Curso de Especialização em Gestão de Pessoas | pt_BR |
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Ciências Sociais Aplicadas (3537)