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Reter e qualificar a mão-de-obra no setor da construção civil : remuneração variável ou células de produção?
dc.contributor.advisor | Costa, Silvia Generali da | pt_BR |
dc.contributor.author | Souza, Rafael Walter | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2009-07-30T04:16:17Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2008 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/16591 | pt_BR |
dc.description.abstract | O trabalho a seguir retrata o dilema na empresa BSF Engenharia que atua no setor da Construção Civil. O estudo trata do processo de qualificação e retenção da mão-de-obra operacional. O propósito do trabalho é melhorar o processo, buscando uma forma de valorizar o desempenho da mão-de-obra, servindo de diferencial competitivo para a empresa. O presente estudo irá abordar qual a melhor alternativa para solucionar tal problema, seja através da implantação do programa de Remuneração Variável ou Célula de Produção. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Mão-de-obra : Construção civil | pt_BR |
dc.subject | Qualificação profissional | pt_BR |
dc.title | Reter e qualificar a mão-de-obra no setor da construção civil : remuneração variável ou células de produção? | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000685888 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2008 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Curso de Especialização em Gestão Empresarial | pt_BR |
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Ciencias Sociales Aplicadas (3537)