Estratégia de inventar a vida para a mobilidade funcional e geográfica numa empresa multinacional

Abstract

O estudo apresentado neste artigo tem o intuito de analisar como os estilos de vida atuais convivem com as necessidades e consequentes demandas das empresas multinacionais no que à mobilidade funcional e geográfica se referem. Para entender essas nuances entrevistamos funcionários de diferentes níveis de hierarquia pertencentes a uma empresa com escritórios em várias regiões do Brasil possuidora de uma política de crescimento profissional referência no mercado. Foi verificado que a carreira na empresa traz, obrigatoriamente, as experiências de mudanças funcionais e/ou geográficas para os funcionários que têm essa ambição impactando de forma positiva no lado profissional mas levando ao pagamento de um preço a nível pessoal. Para essas decisões foi também avaliado o papel da ferramenta de avaliação por competências usada pela empresa nessas movimentações. Chegou-se à conclusão de que esta é, de fato, muito importante para o planejamento dos próximos passos do funcionário que deseja seguir carreira dentro da estrutura da multinacional em análise.