A garantia de emprego da gestante nos contratos de aprendizagem

Abstract

Em setembro de 2012 os Ministros do Tribunal Superior do Trabalho, reuniram-se e alteraram a redação da Súmula 244, passando a reconhecer a estabilidade da gestante até mesmo nos contratos por tempo determinado. Em virtude desta alteração o objetivo deste trabalho é analisar aplicabilidade ou não da estabilidade provisória à gestante aprendiz. A metodologia utilizada neste trabalho foi através do método de pesquisa hipotético-dedutivo, tendo como técnicas de pesquisa a legislação, a doutrina e a jurisprudência. Embora o contrato de aprendizagem tenha cunho especial, conforme tratado por muitos doutrinadores, não se pode fazer diferenciação entre as empregadas grávidas, pois o intuito da proteção ultrapassa a gestante, abarcando o nascituro.

En septiembre de 2012, los Ministros de la Corte Superior del Trabajo, se reunieron y cambiaron la redacción del precedente 244, ahora se reconoce la estabilidad de la madre aunque en los contratos de duración determinada. Teniendo en cuenta este cambio, el objetivo de este trabajo es analizar la aplicabilidad o no de la estabilidad provisional para el estudiante embarazada. La metodología utilizada en este estudio fue el método de investigación hipotético-deductivo, cuyas técnicas de investigación de la legislación, doctrina y jurisprudencia. Aunque el contrato de aprendizaje tiene sello especial, tan discutido por muchos estudiosos, no podemos hacer una distinción entre la empleada embarazada, ya que el propósito de la protección superior a la mujer embarazada, que abarca el feto.