Rotatividade e as características geracionais dos empregados desligados voluntariamente no Banco do Estado do Rio Grande do Sul
dc.contributor.advisor | Bergue, Sandro Trescastro | pt_BR |
dc.contributor.author | Beserra, Raquel Pack | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2014-08-26T09:26:38Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2013 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/101876 | pt_BR |
dc.description.abstract | O índice de rotatividade é o resultado da relação entre as saídas e entradas (fluxo) de empregados na empresa. É importante a monitoração desse fluxo, pois pode trazer consequências negativas para a organização. O mercado de trabalho é composto por gerações de pessoas, tais como, os Veteranos, Baby Boomers, X e Y. O que diferencia uma geração da outra não é somente o corte temporal determinado pelo ano de nascimento, mas, principalmente, as características e valores semelhantes que os grupos apresentam. Na literatura em geral tem-se atribuído à Geração Y os motivos para a verificação da alta rotatividade no mercado de trabalho em função de suas características. Considerando que se observam constantes pedidos de desligamento na empresa em análise, pertencente ao setor bancário, buscou-se verificar se os desligamentos voluntários que ocorrem podem estar associados com as características de uma determinada geração, em especial a Y. Após análise de dados e realização de entrevistas com uma amostra de empregados que se desligaram da empresa, inferiu-se que apesar da maioria pertencer à Geração X, conforme o ano de nascimento, esses apresentaram características da Geração Y. Em suma, o que está levando esses profissionais optarem por outra empresa é a combinação de suas características geracionais peculiares, com as características do trabalho bancário. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Rotatividade de mão-de-obra | pt_BR |
dc.subject | Setor bancário | pt_BR |
dc.title | Rotatividade e as características geracionais dos empregados desligados voluntariamente no Banco do Estado do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000933471 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2013 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Curso de Especialização em Administração Pública Contemporânea | pt_BR |
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Ciências Sociais Aplicadas (3537)