Navegação por Assunto "People management"
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Diversidade nas organizações : um estudo sobre as empresas juniores do Sul do Brasil
(2019) [Trabalho de conclusão de graduação]As empresas juniores representam um laboratório prático das teorias estudadas ao longo de um curso de graduação, atuando como um instrumento no processo de ensino e aprendizagem profissional, social e cultural, por meio ... -
Diversidade sexual e de gênero : a perspectiva de profissionais de gestão de pessoas sobre a entrada de transexuais nas organizações
(2021) [Trabalho de conclusão de graduação]Até 2018 a transexualidade era considerada como um transtorno de identidade de gênero pela OMS e é estimado que 90% das pessoas trans recorram à prostituição em algum momento da vida. Entendendo que a transfobia acomete ... -
Employee experience : percepções de trabalhadores da Região Metropolitana de Porto Alegre
(2020) [Trabalho de conclusão de graduação]Este estudo constitui-se de uma pesquisa acerca da relevância e da aplicabilidade da Employee Experience, a partir de percepções de trabalhadores da Região Metropolitana de Porto Alegre. Para isto, desenvolveu-se uma ... -
Engajamento voluntário e estimulações para atuar na AIESEC
(2014) [Trabalho de conclusão de graduação]O objetivo deste estudo é analisar como os líderes de uma organização sem fins lucrativos engajam e estimulam seus membros, visando compreender como as práticas de gestão de pessoas da AIESEC podem contribuir para a retenção ... -
Escolas virtuais de governo : uma análise quanto a aspectos estruturais das ações de capacitação
(2021) [Trabalho de conclusão de especialização]Este estudo procurou analisar em cinco escolas de governo virtuais os aspectos estruturais das ações em capacitação da educação a distância (EAD). Por meio de análise documental, percebeu-se a predominância de cursos do ... -
Estudo do comportamento político-organizacional a partir de uma contenda : o plano de carreira e quadro único dos servidores do Poder Judiciário do Estado do Rio Grande do Sul
(2015) [Trabalho de conclusão de especialização]O presente Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), objetiva investigar se o Programa Minha Casa, Minha Vida (PMCMV) está atendendo, em termos de volume de unidades e da qualidade das habitações, as necessidades da população ... -
Fatores de evasão e retenção em organizações voluntárias sem fins lucrativos : um olhar sobre a AIESEC em Porto Alegre
(2020) [Trabalho de conclusão de graduação]O presente estudo teve como objetivo compreender quais são os principais fatores de retenção e evasão na AIESEC em Porto Alegre e como eles se relacionam com as práticas de gestão de pessoas empregadas pela organização. ... -
A gestão da diversidade em um ambiente de inovação
(2019) [Dissertação]Essa dissertação se propõe a investigar de que forma a gestão da diversidade ocorre em uma empresa que está alocada em um ambiente de inovação. Conceitualmente a diversidade pode envolver tanto diferenças nas características ... -
Gestão de desempenho como forma de motivação na administração pública municipal
(2022) [Trabalho de conclusão de especialização]Este trabalho de conclusão de curso tem por finalidade a análise da motivação no ambiente de trabalho e suas teorias, e da gestão de desempenho como fator motivacional para o funcionalismo público municipal. O método ... -
Gestão de pessoas : analisando as políticas e práticas aplicadas em um centro espírita
(2017) [Artigo de periódico]Este artigo analisa as políticas e práticas de gestão de pessoas realizadas em um centro espírita. Inicia abordando alguns aspectos sobre políticas e práticas de gestão de pessoas. A seguir, aborda os temas religião e ... -
Gestão de pessoas diante das crises econômicas
(2009) [Trabalho de conclusão de especialização]A área de gestão de pessoas tem fundamental papel na construção e implementação de soluções para ajudar a superar os obstáculos trazidos pelas atuais crises econômicas. Para isso, faz-se necessário a adoção de modelos de ... -
Gestão de pessoas e a gestão do conhecimento organizacional : práticas gerenciais que fundamentam a maturidade da gestão do conhecimento
(2016) [Trabalho de conclusão de graduação]A gestão de ativos intangíveis, em especial o conhecimento, é atualmente um importante diferencial competitivo para as organizações. Em função disso, as pessoas, principais detentores do conhecimento nas empresas, tornam-se ... -
Gestão de pessoas e saúde do trabalhador: uma proposta interdisciplinar e intersetorial
(2012) [Trabalho de conclusão de especialização]Com este trabalho objetivou-se avaliar as ações desenvolvidas por um grupo interdisciplinar e intersetorial da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Entendendo que trabalho, saúde ... -
A gestão de pessoas na Secretaria Municipal da Fazenda de Porto Alegre
(2009) [Trabalho de conclusão de especialização]A capacidade individual, o ambiente de trabalho – físico e de relacionamentos –, bem como os instrumentos e materiais disponíveis para a execução do trabalho foram definidos por estudos ao longo do século XX como fatores ... -
A gestão de pessoas nas pequenas e médias empresas, sob o olhar de ex-funcionários de grandes instituições
(2018) [Artigo de periódico]Trabalhar em uma grande empresa pode representar maiores oportunidades de crescimento de carreira, de desenvolvimento profissional, de status e de melhores salários, em função das práticas e políticas de gestão de pessoas ... -
A gestão por competência na percepção dos funcionários de nível operacional do Banco do Brasil : um estudo no Centro de Serviços e Logística de Brasília
(2012) [Trabalho de conclusão de especialização]A gestão por competências tem sido bastante difundida como estratégia para empregar talentos e subsidiar a aquisição e o desenvolvimento de competências necessárias à sobrevivência e à competitividade das organizações no ... -
As habilidades da inteligência emocional no trabalho dos médicos servidores públicos : um estudo de caso na Secretaria da Saúde de Gravataí – RS
(2018) [Trabalho de conclusão de especialização]O presente trabalho teve como objetivo compreender quais habilidades da inteligência emocional definidas por Goleman (2000) os entrevistados acreditam ser necessárias e indispensáveis para a atuação dos médicos nas Unidades ... -
O impacto da digitização na motivação dos funcionários do Banco X
(2017) [Trabalho de conclusão de especialização]O presente Trabalho de Conclusão analisa de que modo o processo de digitização, que é o termo utilizado para representar a transformação das empresas por meio das ferramentas digitais, impacta na motivação dos funcionários ... -
Impacto da qualificação stricto sensu no trabalho de servidores públicos
(2019) [Dissertação]Considerando a importância e a necessidade de avaliar o impacto de ações de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) para as organizações, esta pesquisa analisa o impacto da qualificação stricto sensu no trabalho de ... -
O impacto das práticas de gestão de pessoas na inovação de micro e pequenas empresas de tecnologia : um estudo no setor de tecnologia e serviços em Florianópolis
(2017) [Trabalho de conclusão de graduação]Com o avanço da tecnologia e o mercado ainda mais competitivo, as empresas estão tendo que inovar cada vez mais. Exige-se das empresas produtos com qualidade e um atendimento diferenciado aos seus clientes. Para isso, ...