Mulheres na contabilidade no Brasil : evolução a partir da década de 1980

Abstract

Este estudo buscou analisar como aconteceu a evolução das mulheres no mercado de trabalho contábil no Brasil a partir da década de 1980, frente a barreiras para conquista de isonomia com os homens, incluindo remuneração e oportunidade para ocupar altos cargos de comando. Os resultados dessa pesquisa, que contou com 71 respondentes, apontam que nos cargos de maior responsabilidade predominam as mulheres na faixa etária entre 36 e 54 anos, como o de contadora, onde a permanência é superior a 15 anos. Entre as gerentes, o prazo médio para atingir o cargo atual foi entre 5 e 7 anos. Entre as diretoras, aquela de que está na faixa etária entre 36 e 54 levou menos tempo para atingir o cargo do que aquela que está na faixa etária entre 55 e 70 anos. Nos cargos de conselheiras fiscais ou de administração, o predomínio é de mulheres da faixa entre 55 e 70 anos, embora tenho ocorrido crescimento nas faixas anteriores. Diante dos resultados é possível sugerir que houve redução no tempo para que as mulheres da área contábil atinjam cargos de comando. Sobre preconceitos, a grande maioria relata não ter sofrido ou presenciado discriminação em processos seletivos ou no ambiente de trabalho. Do total de 71 contadoras respondentes, apenas uma indicou não trabalhar em contabilidade, o que gera expectativa de permanência na área contábil, o que representa fortalecimento das mulheres no mercado profissional para redução do tempo médio na ocupação de postos de comando, maior remuneração e prestígio profissional.

This study sought to analyze how women evolved in the accounting job market in Brazil from the 1980s onwards, in the face of barriers to achieving equality with men, including remuneration and the opportunity to occupy high command positions. The results of this survey, which had 71 respondents, point out that women aged between 36 and 54 predominate in positions of greater responsibility, such as accountant, where the permanence is longer than 15 years. Among managers, the average period to reach the current position was between 5 and 7 years. Among female directors, those aged between 36 and 54 took less time to reach the position than those aged between 55 and 70 years. In the positions of fiscal councilors or administration, women between the ages of 55 and 70 predominate, although there has been growth in the previous age groups. In view of the results, it is possible to suggest that there was a reduction in the time for women in the accounting area to reach command positions. Regarding prejudice, the vast majority reported not having suffered or witnessed discrimination in selection processes or in the work environment. Of the total of 71 accountants responding, only one indicated that she did not work in accounting, which generates an expectation of remaining in the accounting area, which represents the strengthening of women in the professional market to reduce the average time in occupying command positions, higher remuneration and prestige professional.