Perspectivas profissionais dos carteiros da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos da cidade de Torres/RS

Abstract

Os fatores que motivam os funcionários na busca da ascensão profissional de suas carreiras são, além de maiores salários e benefícios, suas motivações pessoais, suas crenças, valores pessoais e sociais e experiências próprias vividas. O desenvolvimento da carreira, dessa forma, decorre de novas habilidades e conhecimentos a serem adquiridos por esses funcionários, cujo desenvolvimento profissional varia de indivíduo para indivíduo e do alinhamento de seus interesses profissionais com as carreiras oferecidas pelas empresas. A ascensão profissional é oportunizada por meio da evolução na carreira, sendo a promoção (mudança para um cargo em nível superior), a transferência (colocação em outro cargo cujas atividades são similares), assim como a evolução vertical (cargo no nível piramidal superior) e horizontal (outro cargo no mesmo nível do exercido pelo funcionário) entre as formas mais comuns de crescimento profissional. Entre as oportunidades oferecidas pelos Correios para a ascensão profissional de seus empregados, sobretudo aos carteiros estão: a progressão vertical, a progressão horizontal (ambos efetuados por meio do recrutamento interno) e a reclassificação (progressão por meio de concurso público realizado pelo funcionário, para os cargos de nível superior). O funcionário, para se desenvolver na carreira, deve ser competente, qualificado e polivalente, além de possuir os requisitos e conhecimentos na área para o qual o cargo que almeja é disputado. Todavia o subjetivismo pessoal, manifestado por meio da política também foi caracterizado como forma paralela de ascensão na carreira, mencionado na pesquisa de campo deste trabalho. Entre as dificuldades encontradas pelos carteiros de Torres para a concretização de suas perspectivas de carreira estão a falta de qualificação e de formação para os cargos que são oferecidos pelos Correios. A carreira dentro dos Correios é composta pelos cargos de nível médio e superior, especificados de acordo com os requisitos e demais condições obrigatórias para o provimento de um cargo, e previstos no atual plano de carreira da empresa, o PCCS de 2008. O ingresso de pessoal no quadro permanente da empresa se dá por meio de concurso público, conforme a legislação vigente.