A balança do tempo : experiências de ócio e o bem-estar do colaborador

Abstract

Tendo em vista a forte aderência das empresas ao modelo híbrido durante a pandemia, intensificou-se a necessidade da realização de estudos no que diz respeito ao bem-estar dos colaboradores, relacionado a união da vida pessoal e laboral, passando a coexistir em um mesmo ambiente e com jornadas de trabalho que excedem o período habitual. Desta forma, o estudo buscou então responder quais seriam os principais fatores relacionados a experiências do ócio que se relacionam ao bem-estar dos indivíduos atuantes em modelos presenciais e à distância de trabalho, como base para o incentivo do equilíbrio entre o tempo de trabalho e o tempo livre. O método utilizado foi a realização de uma pesquisa quantitativa de cunho exploratório e analítico, com 686 participantes, sendo 212 trabalhadores presenciais e 474 à distância. Foram utilizados itens de experiências de ócio e o Personal Wellbeing Index - PWI a fim de avaliar o bem-estar. A análise permitiu identificar uma relação positiva existente entre o bem-estar e as experiências de ócio, além do entendimento de que a sensação de sentir-se bem é a característica de experiência de ócio que tem maior peso na intensidade do bem-estar pessoal para os trabalhadores do que as demais. Concluindo que há uma predição significativa com relação ao bem-estar dos indivíduos através das experiências de tempo livre e ócio, e que há uma percepção dos indivíduos diferente para com as relações que julgam ser mais significativas nas experiências, e as que de fato representam e predizem o seu bem-estar.

In view of the strong adherence of companies to the hybrid model during the pandemic, the need to carry out studies with regard to the well-being of employees, related to the union of personal and work life, has intensified, starting to coexist in the same environment and working hours that exceed the usual period. In this way, the study then sought to answer what would be the main factors related to leisure experiences that relate to the well-being of individuals working in face-to-face and distance working models, as a basis for encouraging the balance between working time and the free time. The method used was to carry out quantitative research of an exploratory and analytical nature, with 686 participants, 212 on-site workers and 474 at a distance. Items from leisure experiences and the Personal Wellbeing Index - PWI were used to assess well-being. The analysis allowed identifying a positive relationship between well-being and leisure experiences, in addition to understanding that the feeling of feeling good is the characteristic of leisure experience that has the greatest weight in the intensity of personal wellbeing for workers than others. Concluding that there is a significant prediction regarding the well-being of individuals through the experiences of free and leisure time, and that there is a different perception of individuals towards the relationships that they consider to be more significant in the experiences, and those that in fact represent and predict your well-being.