Proposta de programa de desenvolvimento para especialistas em gestão e finanças do Grupo RBS

Abstract

O principal objetivo desse estudo foi elaborar uma proposta de programa de desenvolvimento com base em competências para analistas de gestão e fianças do Grupo RBS. Utilizou-se o método exploratório e desenvolveu-se um estudo de caso de caráter qualitativo. Foram entrevistados 15 analistas do eixo de negócio gestão e finanças, consultoras internas de recursos humanos que atendem esse eixo e gestores das áreas pesquisadas. Também foi analisada a pesquisa Geração Y, realizada na empresa em 2009. As entrevistas e os dados da pesquisa indicaram a necessidade de um programa de desenvolvimento alinhado ao desenvolvimento de carreira. Por esse motivo, optou-se por estruturar um programa utilizando o conceito de trilhas de aprendizagem. As características mais tradicionais da Geração Y puderam ser identificadas no público pesquisado, confirmando a priorização de fatores relacionados ao desenvolvimento, aprendizagem e oportunidades de crescimento e carreira. Os resultados do estudo poderão ser utilizados pela área de Recursos Humanos da empresa para aprimorar o processo de desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores e apoiar a estruturação de alternativas de carreira para esse público.