A influência do uso de redes sociais virtuais e suas relações com o bem-estar no trabalho

Abstract

Este estudo aborda o uso das redes sociais e o bem-estar nas relações de trabalho. O objetivo geral deste trabalho foi investigar as relações entre satisfação com o trabalho, o uso das redes sociais de internet e o bem-estar de trabalhadores. Para tanto, foi realizada uma pesquisa online quantitativa, de caráter exploratório e descritivo, do tipo survey. Participaram desta pesquisa 746 trabalhadores do Brasil, sendo 513 (68,8%) mulheres e 231 (31%) homens, com uma idade média de 35,95 anos (DP=12,06). Os critérios de inclusão para o estudo foram: estar atuando no mercado de trabalho, sendo que cargos e empresas não foram considerados na coleta. O instrumento utilizado foi um questionário com questões sociodemográficas, questões laborais gerais e a Personal Wellbeing Index (PWI) com os 07 itens validados para o Brasil, acrescida de itens de satisfação com o trabalho e do uso de redes sociais. Os principais resultados encontrados, através do método stepwise, foram compostos por cinco itens principais que explicaram 56,1% da variação observada no bem-estar pessoal dentro da amostra analisada. Foi possível determinar as principais variáveis que afetam a percepção de bem-estar dos participantes.

This study addresses the use of social media and well-being in the workplace. The overall aim of this work was to investigate the relationships between job satisfaction, the use of internet social media and the well-being of workers. To this end, a quantitative online survey research of exploratory and descriptive nature was conducted. A total of 746 workers from Brazil participated in this study, with 513 (68.8%) being women and 231 (31%) men, with an average age of 35.95 years (SD=12.06). The inclusion criteria for the study was: being active in the job market, with specific job positions and companies not being considered. An online questionnaire containing socio demographic questions, general work-related questions and the Personal Wellbeing Index (PWI) with 7 validated items for Brazil, supplemented with questions regarding job satisfaction and the use of social media. The main results, obtained through the stepwise method, were composed of five key items that accounted for 56.1% of the observed variance in personal well-being within the analyzed sample. It was possible to determine the key variables affecting participants' perception of well-being.