Os desafios de carreira de mulheres na diplomacia

Abstract

O objetivo do trabalho é entender de forma mais densa e aprofundada as dinâmicas de vida, sejam elas no âmbito de suas vidas privadas ou profissionais, de mulheres que trabalham em cargos de diplomacia no Ministério de Relações Exteriores (MRE). O estudo de natureza qualitativa teve como procedimento de coleta de dados entrevistas em profundidade com diplomatas mulheres. As entrevistas foram realizadas em formato online. Para a análise dos dados, foi utilizado análise de conteúdo. Os principais resultados foram que as entrevistadas possuem origens e trajetórias de vida e de carreira muito singulares, que repercutiram em diferentes motivos para o ingresso no Itamaraty e formas de condução da carreira além de formas muitos distintas de enxergar Itamaraty, algumas trazendo a alegria de poder representar os interesses do Brasil na política internacional, enquanto outras trouxeram as dores e a decepção com a carreira e com o Ministério de Relações Exteriores, em especial por se tratar de uma organização que apresenta traços de um machismo estrutural, refletindo características da nossa sociedade. Em comum, apontaram para a falta de referências femininas como algo que acontece desde a escolha da carreira, e para dentro do Ministério pela baixa participação de mulheres. Também compartilharam situações onde são confundidas como esposas, requisitadas para trabalhos que não são do seu escopo e desacreditadas de suas habilidades. Sem exceção, todas as diplomatas trouxeram como as decisões de suas vidas acabam sendo permeadas pelo Itamaraty, o que inclui a necessidade de expatriações frequentes, a distância dos familiares e uma vida atribulada. Ser diplomata é uma carreira que não fica no local de trabalho; ela permeia a vida daqueles que decidem seguir esse caminho.

The purpose of this study is to gain a deeper and more in-depth understanding of the life dynamics, both in private and professional spheres, of women working in diplomatic positions at the Ministry of Foreign Affairs (MRE).The qualitative study used in-depth interviews with female diplomats as the data collection method. The interviews were conducted online. The data analysis was based on Bardin's method. The main findings were that the interviewees have very unique life and career backgrounds, which influenced different reasons for joining the Itamaraty and ways of managing their careers, as well as very distinct perspectives on the Itamaraty itself. Some spoke of the joy of being able to represent Brazil's interests in international politics, while others expressed the pain and disappointment with their career and the Ministry of Foreign Affairs, especially because it is an organization that reflects traits of structural sexism, mirroring society’s characteristics. Commonly, they pointed to the lack of female role models as something that begins with the choice of career but continues within the Ministry, due to the low participation of women. They also shared situations where they were mistaken for wives, assigned tasks outside their scope, and had their abilities doubted. Without exception, all the diplomats mentioned how their life decisions are influenced by the Itamaraty, which includes the need for constant expatriations, distance from family, and a hectic life. Being a diplomat is a career that does not stay at the workplace; it permeates the lives of those who choose to follow this path.