Desafios na atração e retenção de mulheres na indústria metalmecânica

Abstract

O presente estudo objetivou compreender os desafios na atração e na retenção de mulheres na indústria metalmecânica, explorando o perfil de mulheres nestas posições, suas motivações, barreiras enfrentadas e planos de carreira. Para tanto, foi desenvolvido pesquisa qualitativa, na indústria metalúrgica DANA, situada na região sul do Brasil, em que 16 empregadas mulheres, 4 consultoras internas de recursos humanos e 5 gestores foram entrevistados. Para análise dos dados, foram criadas categorias e procurou-se estabelecer relações com a literatura levantada. Dentre os principais resultados estão: a percepção de que as mulheres estão optando por ingressar no ramo por opção pessoal e não necessariamente apenas por necessidade financeira, a principal barreira percebida pelas mulheres foi o machismo sofrido no dia a dia, dificultando a socialização com os colegas, e por fim, o desejo dessas mulheres na ocupação de cargos de liderança fabril.

This study aimed to understand the challenges in attracting and retaining women in the metalworking industry, exploring the profile of women in these positions, their motivations, barriers faced and career plans. To this end, qualitative research was developed in the DANA metalworking industry, located in the southern region of Brazil, in which 16 female employees, 4 internal human resources consultants and 5 managers were interviewed. For data analysis, categories were created and we sought to establish relationships with the literature reviewed. Among the main results are: the perception that women are choosing to enter the industry by personal choice and not necessarily just by financial need; the main barrier perceived by women was the sexism suffered on a daily basis, making it difficult to socialize with colleagues; and finally, the desire of these women to occupy factory leadership positions.