Comunicação organizacional e diversidades : sentidos propostos pela revista Exame

Abstract

Neste texto temos por objetivo compreender e problematizar os sentidos de diversidade que a Revista Exame faz circular sobre grupos minorizados e suas caracterizações. Partimos da premissa de que essa mídia, em perspectiva discursiva, ocupa lugar de modelar, orientando as percepções de lideranças empresariais (gestores, empresários, investidores) sobre diferentes temas, como o das di-versidades. Dentre outras coisas, essa influência tende a se traduzir em cultura organizacional, portanto na forma como as diversidades podem se fazer presentes nas organizações. A perspectiva metodológica é a análise do discurso e o corpus é constituído por todos os materiais veiculados nas 24 edições da revista, em 2019, que se relacionam às "diversidades" e/ou "diferenças". Os resultados mostram que as abordagens são isoladas e simplistas, indicando que o valor das diferenças está na sua aplicação e utilidade para a gestão.

In this text we aim to understand and problematize the senses of diversity that Revista Exame circulates about marginalized groups and their characterizations. We start from the premise that this media, from a discursive perspec-tive, occupies a place of shaping and guiding the perceptions of business leaders (managers, entrepreneurs, investors) on various topics, such as diversity. Among other things, this influence tends to be reflected in organizational culture, and therefore in the way diversity can be present within organizations. The methodological perspective is discourse analysis, and the corpus consists of all the materials published in the 24 editions of the magazine in 2019 that relate to "diversities" and/or "differences". The results show that the approaches are isolated and simplistic, indicating that the value of differences lies in their application and usefulness for management.