Capital humano e desenvolvimento econômico : o fenômeno de Brain Drain no Brasil

Abstract

A migração de profissionais qualificados para economias desenvolvidas, conhecida como brain drain, desafia o desenvolvimento econômico e a inovação local. Fundamentado em teorias de capital humano, desenvolvimento econômico e brain drain, o estudo faz uma análise da literatura sobre o tema, com foco no Brasil, e aborda os efeitos desse fenômeno em economias emergentes, explorando políticas internacionais de retenção e retorno de talentos e avaliando seus resultados. O trabalho destaca a necessidade de entender as dinâmicas do brain drain em um contexto global e nacional, reconhecendo suas implicações multifacetadas e buscando caminhos para um desenvolvimento econômico mais equilibrado e sustentável. Dados e análises evidenciam que, embora a fuga de cérebros represente desafios para o desenvolvimento, ela também pode gerar benefícios indiretos, como maior incentivo à capacitação e à educação.

The migration of skilled professionals to developed economies, known as brain drain, challenges economic development and local innovation. Based on theories of human capital, economic development, and brain drain, this study aims to address the effects of this phenomenon in emerging economies by conducting a literature analysis on the topic while concentrating in Brazil’s economy. It explores international policies for talent retention as well as return, evaluating their outcomes. The work highlights the necessity of understanding the dynamics of brain drain in both global and national contexts, recognizing its multifaceted implications and seeking paths toward a more balanced and sustainable economic development. The findings showed through data analysis that although brain drain poses challenges for economic development, it can also generate indirect benefits, such as increased incentives for training and education.