Antecedentes do conflito profissional organizacional

Abstract

Esta pesquisa analisa os efeitos dos valores culturais individuais, traços de personalidade dark triad e compromisso profissional como antecedentes do conflito profissional organizacional de profissionais contadores. Pesquisa descriva, de levantamento e abordagem quantitativa, foi realizada com 129 profissionais contadores. Os resultados encontrados sugerem que o valor cultural individual “distância ao poder” e o traço de personalidade dark triad “psicopatia” apresentam uma relação positiva com o conflito profissional organizacional (CPO). As evidências encontradas também relevam uma relação negativa entre o compromisso organizacional e o CPO. Estes resultados sugerem que profissionais com uma forte identificação com a organização onde trabalham são menos propensos a aceitar pressões para violar normas profissionais. Esses resultados contribuem para o entendimento dos efeitos antecedentes dos valores culturais individuais, traços de personalidade e compromisso profissional no conflito profissional organizacional. Auxiliam organizações a identificar como atuar para minimizar as pressões sofridas no ambiente de trabalho, que resultam em conflito.

This research examines the effects of individual cultural values, dark triad personality traits, and professional commitment as antecedents of organizational professional conflict in accounting professionals. Descriptive, survey research with a quantitative approach was conducted with 129 accounting professionals. The results found suggest that the individual cultural value “power distance” and the dark triad personality trait “psychopathy” have a positive relationship with organizational professional conflict (OPC). The evidence found also reveals a negative relationship between organizational commitment and OPC. These results suggest that professionals with a strong identification with the organization where they work are less likely to accept pressures to violate professional norms. These results contribute to the understanding of the antecedent effects of individual cultural values, personality traits, and job commitment on organizational work conflict. They assist organizations in identifying how to act to minimize pressures experienced in the work environment that result in conflict.