Diversidade no setor bancário : inclusão e ascensão de carreira por pessoas com deficiência

Abstract

Este estudo explora a inclusão e ascensão de carreira de pessoas com deficiência (PcDs) no setor bancário. O objetivo geral do estudo é a identificação das principais dificuldades enfrentadas por pessoas com deficiência na ascensão e crescimento na carreira no setor. Foi realizada uma pesquisa teórica abrangendo os conceitos fundamentais e a legislação que orientam a inclusão dos PcDs, destacando a evolução histórica das políticas voltadas para a promoção de igualdade de oportunidades. No contexto laboral, foram examinados os desafios e avanços que permeiam a dinâmica inclusiva dos PcDs e especificamente no setor bancário, foram discutidas as particularidades e iniciativas adotadas para proporcionar um ambiente de trabalho acessível e equitativo. A pesquisa também aborda as oportunidades de carreira para PcDs, analisando as práticas de gestão de carreiras, os desafios enfrentados e as necessidades emergentes nesse contexto, visando contribuir para a compreensão abrangente dessa temática crucial. Para o atingimento dos objetivos foi utilizado o método de pesquisa qualitativa, tendo sido aplicado um questionário em participantes selecionados segundo critérios específicos: pessoas com e sem deficiência que atuam em agências bancárias no Rio Grande do Sul, visando analisar a perspectiva destes colaboradores em relação à inclusão dos PcDs. Ao total foram 43 participantes, sendo 4 PcDs e 39 pessoas sem deficiência. Os participantes foram convidados por meio de convite eletrônico com o link de acesso ao questionário. Os resultados apontam que as diferentes linhas de preconceito presente nas crenças dos colaboradores levantam barreiras que afastam os PcDs da plena inclusão. Além disso, mostram a ineficácia dos programas de diversidade e inclusão do banco, evidenciando-os como mecanismos de promoção social perante a sociedade.