Fatores psicossociais associados ao absenteísmo-doença em servidores federais de uma universidade pública

Abstract

INTRODUÇÃO: É necessário compreender quais fatores estão associados ao absenteísmo-doença no contexto do serviço público para direcionar a prevenção do adoecimento em trabalhadores. OBJETIVOS: Foi investigado se estilo de vida, lócus de controle da saúde, estresse relacionado ao trabalho e autopercepção de saúde física e mental estão associados com absenteísmo-doença, a partir de uma perspectiva biopsicossocial. MÉTODOS: Trata-se de um estudo transversal por meio de questionário online. Participaram 898 servidores públicos de uma universidade federal. Utilizaram-se cinco instrumentos: um questionário de características sociodemográficas e ocupacionais; a escala FANTASTIC Lifestyle, para avaliação do estilo de vida; a escala Multidimensional Health Locus of Control Scale, que avalia lócus de controle da saúde; as diretrizes do Health and Safety Executive, para avaliação do estresse relacionado ao trabalho; e o Short-Form Health Survey 12 – version 2, para avaliação da saúde física e mental. Para identificar as variáveis associadas ao absenteísmo-doença, foi empregado o modelo de regressão de Poisson através de equações de estimativas generalizadas, sendo considerado o nível de significância p ≤ 0,05. RESULTADOS: Apontou-se que maior estresse relacionado ao trabalho, lócus de controle da saúde, pior autopercepção de saúde física e mental, técnicos administrativos, gênero feminino e maior tempo de serviço na instituição se associam com mais dias de ausência ao trabalho por motivo de doença (para todas as associações: p < 0,001). CONCLUSÕES: O presente estudo contribui com a literatura ao oferecer dados adicionais sobre absenteísmo-doença no contexto de serviço público universitário brasileiro.

Introduction: There is a need to understand which factors are associated with sickness absencein the context of public service in order to guide efforts to prevent illness in workers. Objectives: We investigated whether lifestyle, locus of health control, work-related stress, and self-perception of physical and mental health are associated with sickness absence from a biopsychosocial perspective. Methods: This is across-sectional study using an online questionnaire and the participants comprised 898 employees at a federal university. The assessment included instruments on sociodemographic and occupational characteristics, sickness absence, lifestyle (FANTASTIC Lifestyle scale), locus of control (Multidimensional Health Locus of Control Scale), work related stress (Health Safety Executive), and physical and mental health (Short-Form Health Survey 12 – version 2). A Poisson regression model was constructed using Generalized Estimating Equations to identify the variables associated with sickness absence, with a p ≤ 0.05 significance level. Results: We found that work-related stress, locus of control, physical and mental health, administrative or technical job role, female gender, and longer service time at the institution were associated with a higher number of days absent from work due to illness (for all associations, p < 0.001). Conclusions: The present study contributes to the literature by offering additional data on sickness absence in the context of Brazilian public university employees.