O bem-estar subjetivo e as relações interpessoais em equipes em teletrabalho

Abstract

Este estudo tem como tema o bem-estar subjetivo e as relações interpessoais em equipes em teletrabalho. Referente aos procedimentos metodológicos, foi realizada uma pesquisa qualitativa de cunho exploratório e descritivo, sendo a coleta de dados realizada através de nove entrevistas, com quatro mulheres e cinco homens, baseadas em um roteiro semiestruturado. O método utilizado para realizar a análise das entrevistas transcritas foi a análise de conteúdo temática, sendo identificada a partir dela temas que foram agrupados em cinco categorias: conflitos, disponibilidade, despersonalização, networking e reconhecimento, e cultura organizacional. A partir disso, foi possível identificar que há relação entre o bem-estar subjetivo do trabalhador e as relações interpessoais no ambiente organizacional.

This study has as its theme the subjective well-being and interpersonal relationships in telework teams. Regarding the methodological procedures, a qualitative research of an exploratory and descriptive nature was carried out, with data collection carried out through nine interviews, with four women and five men, based on a semi-structured script. The method used to analyze the transcribed interviews was thematic content analysis, being identified themes that were grouped into five categories: conflicts, availability, depersonalization, networking and recognition, and organizational culture. From this, it was possible to identify that there is a relationship between the worker's subjective well-being and interpersonal relationships in the organizational environment.