Clima organizacional na construção civil : como potencializar resultados por meio do bem-estar dos colaboradores

Abstract

O presente trabalho aborda a situação da construção civil na região sul do Brasil, destacando o crescimento significativo no número de empregados, porém evidenciando a baixa remuneração, insalubridade e a alta informalidade no setor. Diante desse contexto, o estudo propõe como objetivo principal aplicar e avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional de acordo com o método Great Place to Work, investindo em metodologias de gestão de pessoas no canteiro de obras, enfocando esta pesquisa como ferramenta essencial para medir a satisfação dos colaboradores e gerar dados importantes para a aplicação de melhorias que potencializam os resultados da empresa. O estudo de caso realizado numa obra na região de Porto Alegre-RS, aplicando o método Great Place to Work, revela indicadores positivos, demonstrando que uma gestão de pessoas efetiva contribui para melhores resultados e bem-estar dos colaboradores. Os resultados apontam que investir em gestão de pessoas na construção civil é fundamental para o sucesso de todas as partes envolvidas, apresentando sugestões para a continuidade do estudo e para a construtora, como a implementação periódica da pesquisa de clima organizacional.