Qual a trajetória da carreira de mulheres em cargos de liderança em empresas de alta tecnologia?

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo traçar a trajetória de mulheres em cargos de liderança em empresas de alta tecnologia, identificando os principais desafios e obstáculos enfrentados por elas. Para isso, a metodologia utilizada foi entrevista em profundidade com mulheres líderes em empresa de alta tecnologia. Os referenciais teóricos indicam que as mulheres enfrentam diversos obstáculos, como a falta de representatividade feminina em cargos de liderança, a desigualdade salarial e a falta de políticas de equidade de gênero nas empresas. As barreiras enfrentadas pelas mulheres em cargos de liderança em empresas de alta tecnologia incluem a falta de representatividade feminina em cargos de liderança, a desigualdade salarial, a falta de políticas de equidade de gênero nas empresas e a insegurança em relação ao seu trabalho. Ainda, as estratégias utilizadas pelas mulheres para superar essas barreiras incluem a busca por mentoria e networking, a valorização de suas habilidades e competências, a busca por qualificação e aprimoramento profissional, e a adoção de uma postura proativa e assertiva em relação à sua carreira. Conclui-se que é necessário promover a igualdade de gênero nas empresas de alta tecnologia, por meio de políticas e práticas que incentivem a diversidade e a inclusão, para que as mulheres possam ter equidade de oportunidades, de crescimento e desenvolvimento profissional.

The present study aims to delineate the trajectory of women in leadership positions within high-tech companies, identifying the primary challenges and obstacles they encounter. To achieve this, the utilized methodology involved conducting in-depth interviews with female leaders in high-tech enterprises. The theoretical frameworks point out that women confront various obstacles, such as the lack of female representation in leadership roles, gender pay inequality, and the absence of gender equity policies within companies. The barriers confronted by women in leadership roles within high-tech companies encompass the deficiency of female representation in leadership positions, gender-based wage disparities, the dearth of gender equity policies within companies, and a sense of insecurity regarding their work. Moreover, the strategies employed by women to surmount these barriers encompass seeking mentorship and networking, appreciating their skills and competencies, pursuing qualifications and professional enhancement, and adopting a proactive and assertive stance towards their careers. In conclusion, it is imperative to foster gender equality in high-tech companies through policies and practices that promote diversity and inclusion, thereby enabling women to have equal opportunities for growth and professional development.