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dc.contributor.advisorReichert, Fernanda Macielpt_BR
dc.contributor.authorSá, Betynna de Souza ept_BR
dc.date.accessioned2024-03-15T05:02:55Zpt_BR
dc.date.issued2023pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/273638pt_BR
dc.description.abstractO presente trabalho tem como objetivo traçar a trajetória de mulheres em cargos de liderança em empresas de alta tecnologia, identificando os principais desafios e obstáculos enfrentados por elas. Para isso, a metodologia utilizada foi entrevista em profundidade com mulheres líderes em empresa de alta tecnologia. Os referenciais teóricos indicam que as mulheres enfrentam diversos obstáculos, como a falta de representatividade feminina em cargos de liderança, a desigualdade salarial e a falta de políticas de equidade de gênero nas empresas. As barreiras enfrentadas pelas mulheres em cargos de liderança em empresas de alta tecnologia incluem a falta de representatividade feminina em cargos de liderança, a desigualdade salarial, a falta de políticas de equidade de gênero nas empresas e a insegurança em relação ao seu trabalho. Ainda, as estratégias utilizadas pelas mulheres para superar essas barreiras incluem a busca por mentoria e networking, a valorização de suas habilidades e competências, a busca por qualificação e aprimoramento profissional, e a adoção de uma postura proativa e assertiva em relação à sua carreira. Conclui-se que é necessário promover a igualdade de gênero nas empresas de alta tecnologia, por meio de políticas e práticas que incentivem a diversidade e a inclusão, para que as mulheres possam ter equidade de oportunidades, de crescimento e desenvolvimento profissional.pt_BR
dc.description.abstractThe present study aims to delineate the trajectory of women in leadership positions within high-tech companies, identifying the primary challenges and obstacles they encounter. To achieve this, the utilized methodology involved conducting in-depth interviews with female leaders in high-tech enterprises. The theoretical frameworks point out that women confront various obstacles, such as the lack of female representation in leadership roles, gender pay inequality, and the absence of gender equity policies within companies. The barriers confronted by women in leadership roles within high-tech companies encompass the deficiency of female representation in leadership positions, gender-based wage disparities, the dearth of gender equity policies within companies, and a sense of insecurity regarding their work. Moreover, the strategies employed by women to surmount these barriers encompass seeking mentorship and networking, appreciating their skills and competencies, pursuing qualifications and professional enhancement, and adopting a proactive and assertive stance towards their careers. In conclusion, it is imperative to foster gender equality in high-tech companies through policies and practices that promote diversity and inclusion, thereby enabling women to have equal opportunities for growth and professional development.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectWomen in leadershipen
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectHigh-tech companiesen
dc.subjectTecnologiapt_BR
dc.subjectMulherespt_BR
dc.subjectChallengesen
dc.subjectGêneropt_BR
dc.subjectBarriersen
dc.subjectDesenvolvimento profissionalpt_BR
dc.subjectGender equityen
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectGender representationen
dc.subjectCareer strategiesen
dc.subjectProfessional developmenten
dc.titleQual a trajetória da carreira de mulheres em cargos de liderança em empresas de alta tecnologia?pt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb001193871pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2023/1pt_BR
dc.degree.graduationAdministraçãopt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


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