Competências relevantes para a formação profissional provenientes da participação em uma empresa júnior de administração

Abstract

As empresas juniores (EJ) são associações formadas e administradas apenas por alunos de cursos de nível superior e seu objetivo principal é fornecer um desenvolvimento profissional através do início da atuação profissional por meio da prestação de serviços, como consultoria, ou seja, colocando a teoria em prática. O Movimento Empresa Júnior (MEJ) representa o conjunto de empresas juniores, ou seja, une o propósito das EJs. Em função da questão de pesquisa: “quais as contribuições da PS Júnior para a formação profissional em Administração, em termos de desenvolvimento de competências?”, foi estabelecido como objetivo da investigação compreender as competências desenvolvidas na empresa PS Júnior, empresa júnior de administração da UFRGS, e suas contribuições para a formação profissional de seus egressos. Através da revisão teórica, criou-se uma base conceitual para o estudo, além disso, foi desenvolvida uma pesquisa qualitativa a fim de conhecer as realidades na perspectivas dos ex-membros e também quantitativa com o objetivo de aprofundar os conhecimentos. Dentre os resultados encontrados, as principais competências desenvolvidas pelos ex-membros foram Gestão de pessoas/Relacionamento interpessoal, Comunicação, Liderança, além da Criação de base teórica sobre gestão. As maiores contribuições na carreira profissional dos egressos foram: Vantagem competitiva em processo seletivo, Reconhecimento do mercado e Networking. A partir dos resultados atingidos, chega-se à conclusão que há o desenvolvimento de uma série de competências, isto é, a obtenção de vários conhecimentos, atitudes e habilidades profissionais pelos ex-membros, as quais contribuem para a trajetória profissional destes.

Junior enterprises (EJ) are associations formed and run solely by undergraduate students, and their main objective is to provide professional development through the start of professional activity by providing services such as consulting, in other words, putting theory into practice. The Junior Enterprise Movement (MEJ) represents the set of junior enterprises, that is, it unites the purpose of EJ's. In view of the research question, "what are the contributions of PS Junior to professional education in Administration, in terms of competency development?", The objective of the investigation was to understand the competencies developed at the PS Junior company, a junior company in administration at UFRGS, and its contributions to the professional education of its graduates. Through theoretical research, a conceptual basis was created for the study, and in addition, a qualitative research was developed in order to understand the realities from the perspectives of former members and also a quantitative research to deepen knowledge. Among the results found, the main competencies developed by former members were People Management/Interpersonal Relationships, Communication, Leadership and the Creation of a theoretical base on management was highlighted. The greatest contributions in the professional careers of the graduates were Competitive advantage in the selection process, Recognition in the market, and Networking. Based on the results achieved, it is concluded that a series of competencies are developed, that is, the acquisition of various professional knowledge, attitudes, and skills by former members, which contribute to their professional trajectory.